Работа в Австрии: особенности и права работника

Трудовой договор

Австрийские трудовое законодательство выделяет следующие виды договоров:

  • трудовой договор между работником и работодателем,
  • соглашение между поставщиком услуг и получателем услуг,

Заключение трудового договора между работником и работодателем осуществляется в письменной форме или устной. Таким образом, работник приобретает права и обязанности, которые должны соблюдать обе стороны договора. Если договор был заключен в устной форме, то в момент начала работы работодатель обязан выдать работнику письменное заявление его прав и обязанностей, а также письменное определения условий работы, таких как: срок ее выполнения, размере оплаты и т. д.

Работа в Австрии

Работа в Австрии: соглашения

Соглашения, касающиеся практической стажировки должны быть заключены обязательно в письменной форме. Работодатель обязан предъявить работнику так называемую должностную инструкцию. Она содержит следующую информацию:

  • личные данные работодателя и работника,
  • дата начала работы,
  • место выполнения работы,
  • время работы и сроки для расторжения,
  • размер вознаграждения, бонусы,
  • даты выплаты и размер отпускных.

Второй тип договоров

Второй тип договоров, являются соглашения, заключенные между получателем услуг, а поставщику услуг. Заключение такого договора состоит в отсутствии подчинения работника по отношению к работодателю.Работа выполняется самостоятельно, а оплата происходит после ее завершения. Поставщик не использует, например, с права на отпуска или премии.

Стажировка и испытательный срок

Испытательный срок длится не более месяца, а работодатель имеет право в это же время уволить работника без объяснения причины. Также работник в этот период времени имеет право уйти с работы без объяснения причин отказа.

Работа в Австрии: расторжение трудового договора

Работодатель произнося трудовой договор должен адаптироваться к следующим рекомендациям:

  • 6 недельный срок предварительного уведомления, если работник получал зарплату раз в месяц,
  • 2 недельный срок предварительного уведомления, если работник получал зарплату чаще, чем раз в месяц

Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, должен соблюдать следующие сроки:

  • месячный срок уведомления, если работник получал зарплату раз в месяц,
  • 2 недельный, если сотрудник получал зарплату чаще, чем раз в месяц.

Договор заключен на испытательный срок, может быть расторгнут любой из сторон без соблюдения сроков уведомления и без объяснения причин.

Работа в Австрии : зарплата

Минимальная заработная плата определяется в рамках отдельных секторов. Заключаются соглашения, которые определяют минимальные зарплата почасовая для отдельных позиций в данной отрасли или в данной компании. Минимальная ставка указана в разрешении на работу. Коллективные договоры защищают от злоупотреблений в отношении в размере минимальной заработной платы.

Каждый работник имеет право на получение вознаграждения за свою работу. Конечно, его высота зависит от многих элементов, например, от упомянутых коллективных договоров, регламентов трудового законодательства, ну и, конечно, от квалификации и занимаемой должности в данной компании.

Работа в Австрии

Бонусы и премии

Кроме того, работнику предоставляются 2 дополнительные выплаты в размере от основной зарплаты в течение года. Один из них (приложение рождественский) получает перед Праздником Рождества христова, а второй-за дополнительную плату (отпуска). Чаще всего вознаграждение выплачивается в конце месяца или первый день следующего месяца.

Время работы

Рабочий день составляет 8 часов, то есть 40 часов в неделю. Сотрудникам, которые работают не менее 6 часов в день полагается бесплатный перерыв. Работникам предоставляется в течение недели 36 непрерывных свободных часов от работы. Кроме того, предусматривается в некоторых отраслях (гостиничное дело или гастрономия), 10-часовое время работы. В такой ситуации рабочая неделя может длиться только 4 дня. За сверхурочную работу предоставляется работнику дополнительные денежные средства или праздничные дни. Австрийский закон предусматривает и допускает другие формы рабочего времени, например, найм на неполный рабочий день или найм частичный, и т. д.

Система отпусков

Отпуск

В Австрии каждому сотруднику полагается 25 или 30 дней отпуска. Люди, имеющие 25 летний стаж работы, имеют право на 30 и 36 дней отпуск. Если вы работаете только первые полгода, потом полагается отпуск пропорционально отработанного времени. Воскресенье-это свободный от работы день. Также люди, которые работают частично или неполный рабочий день, имеют право на отпуск в размере 25 рабочих дней.

Работник и работодатель совместно определяют дату и продолжительность отпуска. Следовательно, не может быть предоставлен работнику без согласия работодателя. Кроме того, австрийское право на работу, есть запись относительно деления ежегодного отпуска. Согласно этой записи, отпуск может быть разделен только один раз и таким образом, чтобы каждая часть отпуска не была меньше, чем на неделю.

В момент заболевания, которая наступила во время отпуска, а ее продолжительность составляет более 3 дней, отпуск прерывается.

Свободные от работы дни в Австрии (государственные праздники):

  • Новый Год,
  • Праздник Трех Королей (6 января),
  • Пасхальный Понедельник,
  • 1 мая,
  • Вознесение, духов день, праздник Тела христова,
  • Успение (15 августа),
  • Австрийский Национальный День (26 октября),
  • Всех Святых (11 ноября),
  • Непорочное Зачатие (8 декабря),
  • Рождество (25 декабря) и День Святого Стефана (26 декабря).

Декретный отпуск

Женщины имеют право использовать 8 недель декретного отпуска до предполагаемой даты расторжения, а также 8-16 недель после родов. Если 8-недельный отпуск был сокращен, тогда часть послеродовой отпуск будет соответственно продлен.

Пособия и надбавки для семей, которые встречает во время отпуска по беременности и родам получает лицо, являющееся в этом отпуске. Право на пособия на случай материнства приобретает на 8 недель до запланированной даты родов и заканчивается 8 до 16 недель после рождения ребенка. Получение пособия обязуется до полного запрета работы. Решение трудовых отношениях в это время может произойти только в особых случаях. После этого периода времени, родители имеют право на отпуск продолжительностью до 30 месяцев (Kinderbetreuungsgeld).

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни предоставляется из следующих причин: болезнь, несчастный случай на рабочем месте, профессиональные заболевания и причин, влияющих на состояние здоровья работника. В случае подачи заявления о приобретении права на пособия по болезни, существует возможность зачета периодов занятости в других странах ес.

Отпуск образовательный

Человек, которая провел не менее 3 лет, имеет право с согласия работодателя получить отпуск продолжительностью от 3 до 12 месяцев. Этот отпуск должен быть использован в целях обучения.

 

О сайте

Информация по вопросам поиска вакансий, особенностей трудоустройства в разных странах, актуальные востребованные профессии в странах. Полезные статьи, спискок рекрутерских агентств, сайты поиска вакансий.

Подписаться