Работа в Испании: права работника

Трудовой договор

В Испании допускается две формы заключения договоров: устно и письменно. Однако есть требование, что в письменной форме должны иметь договоры на обучение, профессиональная практика, на неполный рабочий день, неполный рабочий день, контракты в строительстве, договора на более длительное время, чем 4 месяца, на работу в доме, контракта постоянный, полный рабочий день, контракт сотрудников испанских компаний, выполняющих свои обязанности за пределами страны. Если речь идет о виды заключаемых договоров выделяют: договор постоянной договор на определенный срок, а также договор на испытательный срок длительностью 6 месяцев в случае, технологов, высококвалифицированных и 2 месяца при остальных сотрудниках. Перед подписанием документа внимательно ознакомьтесь с его содержанием (проверить термины, содержащиеся в нем, например, о частоте, получать вознаграждение за работу).

Трудовой договор должен содержать следующие элементы:

  • личные данные работника и работодателя,
  • дату начала работы работника,
  • адрес местонахождения работодателя
  • место выполнения работ,
  • название должности,
  • обязанности,
  • размер вознаграждения и периодичность его выплаты,
  • часы работы
  • размер отпуска,
  • срок уведомления,
  • информация о коллективных договоров.

Зарплата

Зарплата минимальная составляет ок. 600 евро, однако лица, имеющие соответствующую квалификацию и образование, зарабатывают даже 2000 ? 3000 eur. В строительстве в среднем можно заработать 7-20 евро/ч, в сельском хозяйстве 4-5 евро/час, а также в сфере общественного питания ок. 1 000 eur в месяц.

В Испании каждый сотрудник в течение года получает две дополнительные зарплаты: первый-летом, второй-в период Рождества. По словам испанского трудового права, работник должен получать каждые 3 года повышение заработной платы на 7%. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в месяц. В тот момент, когда работодатель передает деньги на счет работника, должны дополнительно предоставить подтверждение его перевода работнику.

Работа в Испании : время работы

Рабочего времени в неделю составляет 40 часов, а в летнее время 35 часов. В день это 8-9 часов. Работа сверхурочно может выполняться в течение 80 часов в течение года лицами старше 18 лет. Также работа в ночное время могут выполнять сотрудники, достигшие 18 лет. В течение дня в Испании с 13.30 до 17.00 действует сиеста (перерыв в работе, которой Испанцы очень уважают). В это время большинство магазинов pozamykana, вы не можете сделать никаких дел официальных, а бары и рестораны не подают горячие блюда. Затем, после ч 16.30 сотрудники возвращаются к выполнению своих обязанностей и работают чаще всего в часов 20.00.

Карта Испании

Кроме того, работнику полагается minimum12 часовой перерыв между иногда przepracowanym. В момент, когда ежедневное время работы составляет более 6 часов, работодатель обязан предоставить работнику 15 минутный перерыв. А люди, которые работают без перерыва 2 недели, получают право на отдых не менее чем полтора суток.

Система отпусков

Отпуск

Каждому сотруднику предоставляется право в течение года 36 дней отпуск. Размер отпуска делится следующим образом: 22 дней отпуска, установленного законом, и 14 выходных дней по случаю праздников. Необходимо перед принятием отпуска, уведомить работодателя минимум на 2 месяца раньше перед этим фактом. Испанские работники и не только, имеют также право на дополнительные свободные дни, вытекающих из следующих обстоятельств:

  • свадьбы - 15 дней,
  • рождения ребенка, 2 дня,
  • обязательства гражданского общества. В этом случае работнику полагается такое количество дней, свободных от работы, сколько займет выполнение этого обязательства,
  • несчастного случая или смерти близкого человека, 2 дня или 4 (когда работник должен совершить далекое путешествие).

Работа в Испании: нерабочие дни:

  • Новый Год,
  • Праздник Трех Королей (6 января),
  • День Святого Иосифа (19 марта),
  • Великий Четверг, страстная Пятница,
  • День Труда 1 мая,
  • Успение пресвятой девы МАРИИ (16 августа),
  • Национальный День Испании , 12 октября,
  • День Всех Святых (1 ноября),
  • День Конституции (6 декабря),
  • День непорочного Зачатия (8 декабря)
  • Рождество (25 декабря).

В тот момент, когда в/в праздник выпадает на воскресенье, понедельник, следующий за ним, будет выходным днем. А когда выпадает на середину недели, выходной день предоставляется в субботу его предыдущие.

Работа в Испании

Декретный отпуск

Размер отпуска по беременности и родам составляет 16 недель. Когда женщина родит более одного ребенка, получает право на дополнительные 2 недели отпуска на каждого следующего ребенка. В случае усыновления, усыновленный ребенок в возрасте до 6 лет или с ограниченными возможностями необходимо 16 недель отпуска. Помимо этого 2 недели в момент усыновления больше, чем одного ребенка.

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни предоставляется сотруднику, который из-за болезни не может явиться на работу. Размер данного вида отпуска составляет 12 месяцев и с возможностью продления еще на 6 месяцев. Денежная выплата в момент временной нетрудоспособности введены для покрытия недостатка доходов. Чтобы получить отпуск по болезни следует платить взносы за соответствующий период времени.

Признание права необходимо для Instituto Nacional de Seguridad Social, когда эта ситуация проистекает из болезни или несчастного случая не связанного с работой.

О сайте

Информация по вопросам поиска вакансий, особенностей трудоустройства в разных странах, актуальные востребованные профессии в странах. Полезные статьи, спискок рекрутерских агентств, сайты поиска вакансий.

Подписаться