Расторжение трудового контракта
Простейшим случаем прекращения Arbeitsvertrag является окончание периода действия по срочному договору. Другой распространенный вариант – соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение (Aufhebungsvertrag или Auflösungsvereinbarung), регламентирующее порядок прекращения отношений, их сроки и последствия.
В остальных случаях контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Но прежде нужно пояснить расчет сроков расторжения.
Особенности расчета сроков
Какой бы период не был установлен для прекращения контракта, он приурочен в 15 или 30 числу месяца. К примеру, уже рассмотренная ситуация с двухнедельным оповещение о расторжении по испытательному сроку:
- Сторона заявила о желании прекратить контракт 31 мая. До 15 июня пройдет требуемые две недели, и договор может быть расторгнут.
- О расторжении заявлено 5 июня. До 15 июня менее двух недель. Значит договор будет расторгнут 30 июня.
Повторимся, речь идет о случаях одностороннего разрыва. В случае взаимного согласия сроки могут быть определены индивидуально.
Условия прекращения по инициативе работника
Работник всегда может быть инициатором разрыва Arbeitsvertrag, предупредив работодателя за 4 недели до 15-го или 30-го числа (или за 2, если речь об испытательном сроке). Эти условия могут отличаться, если о них подробно прописано в трудовом договоре.
Важно понимать, что расторжение договора по инициативе работника может привести к отказу в дальнейшем от выплат пособия по безработице.
По инициативе работодателя
Чтобы работодатель мог уволить работника, нужны основания, а срок предупреждения зависит от стажа работника. Эти параметры устанавливаются нормативными актами и могут изменяться. На момент написания этой статьи сроки предупреждения были следующими (до 15-го или 30-го числа):
- Испытательный срок – 2 недели.
- До 2-х лет стажа – 4 недели.
- От 2 до 5 лет – 8 недель.
- От 5 до 8 лет – 3 месяца.
- От 8 до 10 лет – 4 месяца.
- Свыше 10 лет – 5 месяцев.
Все эти параметры прописываются в договоре, но есть и предусмотренные законами случаи «экстренного» увольнения: уголовное преступление, выявленный обман при трудоустройстве, раскрытие коммерческой тайны, сексуальные домогательства и др.
Необходимые документы
Перечень требуемых для получения рабочей визы бумаг выглядит следующим образом:
- заполненная на немецком языке анкета-заявка в двух экземплярах;
- загранпаспорт и две копии страниц с личными данными;
- общегражданский паспорт с двумя копиями всех заполненных страниц;
- три фотографии 35 на 45 мм;
- квитанция об оплате визового сбора;
- нотариальный перевод диплома или сертификата о профессиональном образовании (две копии);
- две копии трудового контракта с немецким работодателем;
- трудовая книжка с переводом на немецкий язык;
- медицинский полис минимум на две недели пребывания в Германии.
Указанный перечень документов действителен только для граждан, не являющихся лицами свободной профессии, медицинским персоналом или претендентом на получение «голубой карты ЕС». Точный список необходимых бумаг для этих категорий граждан можно найти на официальном сайте посольства Германии в РФ.
Поиск работы
Большая часть иностранцев, собирающихся иммигрировать в Германию, ищут подходящую работу, ещё находясь на родине. Сделать это помогают многочисленные сайты с объявлениями о доступных вакансиях немецких предприятий. Самыми известными из них являются:
Среди работодателей Германии большой популярностью пользуются профессиональные социальные сети:
На немецких сайтах очень много предложений от рекрутинговых агентств. Обычно, их услуги бесплатны для соискателей, поэтому при обращении к ним будущий трудовой мигрант ничем не рискует.
Залог успешного поиска работы через интернет — грамотно составленное резюме (Lebenslauf). Лучше если оно будет написано на немецком языке, но в некоторых сферах допускается английский. В резюме указываются личные данные соискателя и его достижения на профессиональном поприще (опыт работы, образование и дополнительные навыки). Также в нём должна присутствовать фотография кандидата на трудоустройство, выполненная в деловом стиле.
Помимо резюме, соискателю необходимо составить сопроводительное письмо (die Bewerbung) на немецком языке. После его прочтения работодатель должен понять, почему ему нужен именно этот специалист. Нелишними будут и копии дипломов и сертификатов, подтверждающих наличие у кандидата требуемой квалификации.
Не менее важный этап поиска работы — прохождение собеседования. Особенно труден он для иностранцев, не имеющих достаточной разговорной практики на немецком языке. Опытные иммигранты советуют своим соотечественникам заранее подготовить подробный рассказ о себе и ответы на самые распространённые вопросы.
Немецкие зарплаты
Россиянину зарплаты в Германии покажутся высокими. Зарплата – дело сугубо субъективное и зависит от специальности, квалификации, имеющегося опыта, диплома, сферы деятельности работодателя, региона проживания и массы других факторов. Чтобы быть объективными, будем опираться на официальные и статистические данные.
Так, минимальная зарплата в Германии, согласно Закону о минимальной заработной плате – Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG), составляет 8,85 € в час, хотя некоторые работодатели имеют право платить и меньше.
Безусловно, это лишь средний показатель по стране, а главными зарплатообразующими факторами является сфера деятельности и специальность. Например, без вычета налогов, среднегодовой трудовой доход в:
- здравоохранении – 79,5 тыс. €;
- финансовом секторе – 65 тыс. €;
- IT-сфере – 68 тыс. €;
- образовании – 45 тыс. €;
- Ррабочих профессиях – 34 тыс. €;
- торговле – 33 тыс. €.
Больше об этом в статье «Зарплата в Германии».
§ Перечень документов и данных о человеке, необходимых для устройства на работу в Германии
При устройстве на работу в Германии, новый сотрудник должен предоставить следующие документы и сведения о себе:
- Разрешение на работу в Германии;
- ;
- ;
- ;
- с прежнего места работы;
- Банковские данные для перечисления заработной платы;
- Другие документы по потребности.
Указанные в списке документы, за исключением справок, не остаются у работодателя, они нужны для проверки и получения точной информации. Обычно работодатель делает себе копии данных документов и отдает их новому работнику назад.
Карточка социального страхования (Sozialversicherungsausweis)
Важнейший документ в Германии, который требуется при официальном устройстве на работу – это карточка социального страхования, он не менее важен в Германии, чем паспорт. Этот документ выдается Пенсионным фондом Германии, в нем содержится страховой номер человека в системе государственного пенсионного страхования. Этот номер используется для отчисления сборов в пенсионное страхование с зарплаты работника.
Если новый работник еще не имеет карточки социального страхования, работодатель обычно сам запрашивает для него данный документ или это можно сделать самому, обратившись в свою медицинскую страховку.
Идентификационный номер налогоплательщика (Steueridentifikationsnummer)
Чтобы работодатель мог отчислять за работника подоходный налог в налоговую инспекцию, работник должен сообщить ему свой идентификационный номер налогоплательщика и дату рождения. Тогда работодатель уведомит налоговую инспекцию о получении работником заработной платы и сумме удержанного и оплаченного налога.
Данный номер можно узнать из справки об оплате подоходного налога (Lohnsteuerbescheinigung), которая выдается работнику при увольнении, а также в письмах и решениях, полученных ранее от налоговой инспекции.
Данный номер сообщается человеку первый раз по почте после его первой прописки в паспортном столе в Германии. Данный номер можно запросить в налоговой инспекции по месту прописки. Контактные данные налоговой инспекции по месту прописки можно узнать на сайте Федеральной налоговой службы на странице поиска налоговой инспекции, указав свой города или почтовый индекс.
Карточка медицинского страхования (Versichertenkarte или Mitgliedsbescheinigung)
В качестве подтверждения наличия медицинского страхования, а также для получения информации, какой медицинской страховой компании нужно перечислять страховые взносы с заработной платы работника, работодатель может потребовать справку о принадлежности к страховой компании (Mitgliedsbescheinigung, Bestätigung der Mitgliedschaft). Эту справку можно запросить в своей медицинской страховке, в некоторых страховках это можно сделать и через Интернет. Однако не всегда работодатель требует предоставление такой справки, часто достаточно просто предъявить свою карточку медицинского страхования.
Справка об отпуске с прежнего места работы (Urlaubsbescheinigung)
При смене рабочего места, прежний работодатель должен предоставить работнику справку об использованном отпуске в текущем году. Данная справка используется новым работодателем для определения, . Однако лишь не многие работодатели требуют такую справку от нового работника.
Другие документы (по потребности)
Кроме того, в некоторых случаях работнику может потребоваться предоставить еще и другие документы, если это требуется по законодательству или при необходимости в особых случаях. Далее следует перечень таких документов:
| Schwerbehindertennachweis | подтверждение инвалидности, для инвалидов |
|---|---|
| Gesundheitsbescheinigung | справка о состоянии здоровья, для молодежи при первом устройстве на работу |
| Gesundheitscheck | свидетельство о проверке здоровья, в некоторых профессиях: в медицине, при работе с продуктами и др. |
| Kindergeldbescheinigung | справка о получении пособия на ребенка, только для государственных служащих |
| Unterlagen für vermögenswirksame Leistungen(VL) | документы о накопительных платежах, например, если открыт счет LBS-Bausparkonto |
| Различные сертификаты и разрешения | при выполнении работ, для которых требуется данное разрешение |
Варианты трудоустройства в Германии
Пресса в Германии
Для того чтобы подобрать на территории Германии подходящую вакансию и трудоустроиться, рекомендуем использовать несколько способов поиска.
Самым простым способом будет перевод из российской компании в ее филиал, расположенный на территории германии. Такие привлекательные предложения получают сотрудники, которые сумели зарекомендовать себя с положительной стороны за время работы в фирме.
Работодатели отдают предпочтение холостым сотрудникам, так как при их переезде нет необходимости решать разнообразные бытовые проблемы, связанные с перевозкой семьи.
Среди популярных способов поиска работы на территории Германии отметим и использование всемирной паутины. Существуют разные порталы, на которых представлены вакансии:
- Dice;
- Elance;
- Experteer;
- Jobleads;
- Rabota-Za;
- StudentJob
Необходимо понимать, что приоритетом при трудоустройстве будут пользоваться кандидаты:
- владеющие иностранными языками (немецким, английским);
- имеющие значительный опыт работы;
- выпускники немецких учебных заведений;
- обладатели рекомендательных писем от предыдущих работодателей.
Отпуск в Польше – с какого времени?
Как уже было сказано в начале, речь идет о оплачиваемым ежегодным отпуском. Право на отпуск начинается с началом нового календарного года. Если работник начал свою первую работу в течение календарного года, он или она имеет право на отпуск ежемесячно, что составляет 1/12 полного отпуска (примерно 2 дня). И с нового года этот человек имеет право на полноценный отпуск.
Если в том же календарном году происходит смена работы, работник не может использовать неиспользованный отпуск у нового работодателя. Право на отпуск пропорционально периода трудоустройства. Чаще всего в случае смены работы осуществляется оплата за неиспользованный отпуск. Подробнее об этом в следующей части статьи.
Вакансии для рабочих специальностей
Немалым спросом в Германии пользуются и сварщики, строители, слесари, маляры и фрезеровщики. Даже с учетом довольно внушительной оплаты труда по российским меркам (2000-3000 евро), работа подразумевает тяжелые условия и часто ненормированный график. Немецкое законодательство предусматривает возможность работы до 12 часов в сутки и до 60 часов в неделю, чем активно пользуются местные работодатели. Поэтому такие специальности можно рассматривать только как заработки вахтой, но не для постоянного трудоустройства и эмиграции.
Требования в отношение владения языков в данном случае также актуальны, работнику необходимо получить сертификат не ниже уровня А2.
Налоги и социальные взносы
Немецкими резидентами, осуществляющими трудовую деятельность по трудовому договору, уплачивается как минимум 2 вида налогов – НДФЛ (Einkommensteuer) и сбор солидарности (Solidaritätszuschlag). Верующие в добровольном порядке уплачивают церковный налог – Kirchensteuer.
Так, НДФЛ в Германии взимается по прогрессивной ставке, в зависимости от размера дохода, который относит налогоплательщика в одну из пяти доходных зон. В первую зону входят те, кто в 2021 году заработает менее 8 820 € – они налог не платят. В пятой зоне те, кто заработал более 256 тыс. евро. Разбег между минимальной и максимальной ставкой НДФЛ составляет 14-45%.
Сбор солидарности составляет 5,5%, но не от зарплаты, а от суммы уплаченного НДФЛ. Налоговым агентом работника, как и в России, является работодатель.
Социальные взносы выплачиваются солидарно, по размеру зарплаты: частично работником, частично работодателем – по 20% каждый. Основная часть собранных средств перечисляется в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.
Чтобы узнать о налогообложении больше, рекомендуем обратиться к публикации под названием «Налоги в Германии».
Виды и типы Arbeitsvertrag по занятости
Вне зависимости от сроков Arbeitsvertrag они различаются уровнем занятости. На них по-разному начисляются налоги и социальные сборы. Можно выделить три основных типа:
- Eine geringfügige Beschäftigung, но чаще этот тип называют просто Minijob. Это работа, оплата за которую не превышает установленного минимума (на данный момент 450 евро).
- Teilzeitarbeitsvertrag. Договор о частичной занятости. Количество рабочих часов в неделю / месяц меньше установленных значений.
- Vollzeitarbeitsvertrag. Договор о полной занятости. Наиболее предпочтительная форма соглашения.
Очевидно, что стоит остановиться на параметрах занятости по времени. Установлены значение в 8 часов в день или 48 часов в неделю. Допускается увеличение нагрузки до 10 часов в сутки, но так, чтобы среднесуточный показатель рабочего времени за 6 месяцев не превышал 8 часов.
Соответственно, что менее этих параметров подпадает под понятие частичной занятости (Teilzeitarbeitsvertrag), все, что выше – является сверхурочными.
Водители и дальнобойщики
Для того, чтобы работать водителем необходимо иметь:
- Водительские права международного образца;
- Опыт вождения автомобиля указанной в правах категории не менее 3 лет (лучше более 5 лет).
Зарплата водителя, который работает на местных перевозках составляет 1700-2000 евро в месяц. У дальнобойщика заработок может доходить до 3000 евро за 30 дней. Почти все фирмы, которые нанимают водителей, ежегодно выплачивают премии размером 100-300 евро за безаварийную езду.
Но водители, которые работают на автомобилях грузоподъемностью до 7 тонн бывают дома каждый день и могут успевать уделять время семье, а дальнобойщики уходят на рейсы длительностью от 4 до 10 дней.
Значительная часть автомобилей, на которых осуществляются перевозки, имеют возраст не более 7 лет. Технические службы перевозчиков следят за состоянием машин и устраняют малейшие поломки.
Законопроект: причина и подоплека
Прежде всего подчеркнем – речь пока идет о законопроекте. Рассмотрение его Бундестагом планируется на вторую половину декабря, и вид, в котором нормы вступят в силу, могут значительно измениться.
Зачем в принципе понадобилось что-то менять?
- Во-первых, этой истории уже не один год, и немецкие бизнесмены давно указывают властям, что существующее миграционное законодательство препятствует развитию. Указываются цифры в 2 млн человек, необходимых для закрытия вакансий.
- Во-вторых, существующая система проверки рынка труда для трудоустройства иностранцев слишком долга и дорога, и не все работодатели, желающие трудоустроить иностранцев, готовы связываться с ней.
- И, наконец, в-третьих, существующая несколько лет программа по «адаптации беженцев» (используем этот политкорректный термин) дала только нагрузку на социальную часть бюджетов, но имеет практически нулевой результат в области насыщения рынка востребованных профессий.
Обратите внимание на завершающий пункт. Проблема беженцев – это дело немецких властей и общества, и в контексте нашего материала значения не имеет
Однако большинство опрошенных немецких политиков и экономистов, говоря о возможных изменениях, подчеркивают, что речь идет именно о квалифицированных работниках.
Один из наиболее важных вопросов: к кому будет относиться будущая либерализация. Все описанное далее нужно воспринимать через призму этой неопределенности, и именно охват будущего законодательства является главной интригой текущего момента.
Теперь поговорим о конкретных шагах в сторону облегчения трудоустройства иностранцев в Германии: что говорят источники и что удалось выяснить нам по этому поводу.
Какие зарплаты в Германии?
Работа в ЕС приносит хорошую прибыль для украинцев, русских, белорусов и других граждан содружества.
Германия занимает лидирующее место в рейтинге доходов граждан. Минимальная заработная плата составляет около 1300 евро в месяц. А средний немецкий оклад, с вычетом всех налогов, выходит около 2600 ежемесячно.
Самую высокую прибыль получают врачи, IT-специалисты и экономисты (около 10000 евро в месяц).
Разнорабочие специальности и рабочие места в сфере обслуживания оплачиваются значительно ниже (около 1500-2000 евро в месяц). Найти работу в этом секторе не составляет труда для большинства граждан СНГ.
Работа в Германии для иностранцев без посредников и знания языка может обернуться встречей с мошенниками. Поэтому прежде чем принять решение: искать работу самому или воспользоваться услугами агентств по трудоустройству, взвесьте все за и против.
Разрыв рабочего контракта в Германии
Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. На испытательном сроке, величина которого, конечно же, должна быть указана в контракте, срок увольнения составляет 2 недели. Обычный же срок – 1 месяц к 1 или 15 числу месяца. Если в контракте не указаны другие сроки, будет 1 месяц. Но обычно сроки указаны. У меня в договоре прописаны 3 месяца. Если я подам на увольнение 19 июня, буду свободен лишь к 1 октября. Отсюда и немецкая неторопливость при поиске и найме на работу: всё равно смена работы в Германии – это долго! Зачем спешить?
Стандартный шаблон уведомления о разрыве рабочих отношений можно найти в интернете по запросу “Arbeitsvertrag ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer”.
Наёмные работники защищены от увольнения лучше, чем работодатели. Рабочего не могут не уволить через указанный в контракте срок, если он этого сам хочет. Но если работодатель захочет уволить своего работника, то у него будут проблемы.
Во-первых, ему нужно внятно объяснить причину увольнения. Причём письменно. Причём минимум дважды, дав срок на то, чтобы подчинённый исправился, если где-то не успевает. При этом работник может в течение двух недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и оспорить всё это дело. Если претензия оспорена, то работодатель должен повторить претензию, собрав неопровержимые доказательства разгильдяйства. И так далее. В общем, чисто по закону, принудительное увольнение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-нибудь криминального. Например, за кражу или за драку на рабочем месте увольняют в один день.
На деле же увольнение происходит следующим образом. Работника вызывают в начальству и делают ему предложение, от которого невозможно отказаться. Например, платят зарплату на полгода вперёд. У нас на фирме в ходе кризиса были периоды сокращений. Многие радовались: ух ты, уволили, вот повезло!
Отсюда такая внимательность и разборчивость немцев при поиске новых сотрудников. Стараются брать наверняка, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, приём на работу в Германии – это гарантия в 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли.
Но даже если уволили – не беда! Чему расстраиваться, ведь после увольнения времени найти новую работу будет более чем достаточно. Если платить обязательные взносы в немецкую страховку от безработицы хотя бы год, получение пособия будет гарантировано. Величина и длительность пособия зависят от многих факторов.
Рабочая ситуация в России
График работы с 40-часовой трудовой неделей имеет корни, уходящие далеко в историю СССР. Сама схема была внедрена в 60-е годы, когда каждая республика старалась обойти максимально соседнюю и перевыполнить план работ. Советские трудяги работали в 3 смены, не видя семью и отдыха на благо родины и ее развития. Были ли от подобной работы перспективы или крупные заработки? Вряд ли. За то, что рабочий задерживается на трудовой службе, даже премию не выплачивали.
То, что простому человеку трудно, для страны легко. Так СССР без труда выбилась в список развивающихся стран, покорила космос, открыла множество новых технологий, которыми и по сей день пользуются российские ученые.
Сейчас никому и в голову не придет остаться на работе больше, чем на 8 часов без доплаты. Обычно все ждут, когда уйдет начальник и сами тут же собирают вещи в мыслях об ужине и доме. Страдает ли при этом общее дело и страна в целом? Вопрос неоднозначный.
По действующему законодательству на территории всей страны действует 40-часовая рабочая неделя при обязательной отработке 8 часов в сутки, исключая субботу и воскресенье. Ситуация немного отличается для тех, кто устроен вахтовым методом. Они часто трудятся по схеме 3 на 3 или 7 на 7, а бывает и 30 на 30. То есть 30 дней рабочих, 30 выходных. Если работник устроен на 2 вахты, выходных дней он не видит. Рабочие на маломерных судах часто имеют вахту по 6 месяцев, после которых идут 5-6 месяцев выходных. Примерно та же ситуация действует и на когда-то дружественной территории Украины.
Не всегда эффективно, но россияне проводят на рабочем месте 1978 часов в году. По данным международной Организации Экономического Сотрудничества и Развития (статистическая организация), обычный житель России работает 247 дней в году по 8 часов в сутки. То есть почти без выходных или гарантированного отпуска по норме без сокращенных дней. Стоит ли говорить о том, что трудиться население заставляет бедность, а не власть?
Из-за крупных налогов или невозможности осуществлять профессиональную деятельность на рабочем месте многие россияне уходят в «тень». То есть работают на дому без каких-либо социальных гарантий, официального трудоустройства. Эта часть людей не входит в статистические данные, но процент переработки у них огромный. Взять даже копирайтеров и рерайтеров, которые трудятся на дому, не зная отдыха. Вряд ли их рабочий день заканчивается ровно в 17 или 18:00 вечера.
Как устроиться на работу в Германии
Для казахстанцев, для узбекистанцев, для украинцев, русских и граждан других стран СНГ, залогом успешного трудоустройства станет наличие образования. Но, чтобы устроиться на работу в Германии, помимо диплома, необходимо иметь еще ряд документов – об этом поговорим подробнее.
Разрешение на работу в Германии
Специальное разрешение на работу в Германии получать не нужно. Достаточно иметь контракт или джоб-оффер. Этих документов будет достаточно для получения визы соответствующего типа.
Документы для работы
Чтобы заключить контракт с немецким работодателем иностранным гражданам необходимо подтвердить свой диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Это весьма трудоемкий и длительный процесс.
В ФРГ существует специальная база «регламентированных профессий», согласно которой отдельные специалисты должны доучиться в Германии, пройти практику и сдать госэкзамен, получив свидетельство о признании диплома.
Однако такое сложное подтверждение требуется не всем и не всегда. Например, иностранцу инженеру достаточно признание диплома и уже можно устраиваться на работу по найму (сдавать доп. экзамены или проходить доп. обучение НЕ нужно). А вот иностранцу врачу помимо признания диплома нужно пройти практику и сдать экзамен, и только после этого можно претендовать на должность врача.
Для признания диплома нужно обращаться в соответствующий институт, отыскав его в базе МИД Германии.
Виза
После подписания контакта работник может обращаться в немецкое посольство для оформления рабочей визы. В зависимости от типа работы заявителю будет выдана краткосрочная виза категории С (например, для сезонных работников) или долгосрочная виза категории D (если работа предусматривает длительное пребывание в Германии). В последствии иностранцу предоставят долгосрочный или бессрочный вид на жительство.
Однако, есть и другой вариант. Специалисты высокой квалификации могут претендовать на оформление “Голубой карты” ЕС. Чтобы оформить такой документ, необходимо соответствовать следующим условиям:
- Иметь документ о высшем образовании.
- Заработная плата: для ученых, врачей, инженеров, математиков, специалистов в области информационных технологий, дизайнеров, архитекторов и геологов – 38 688 евро, для других сфер – заработок 49 600 евро в год.
Обладатели “Голубой карты” получают ПМЖ через 21 (при знании немецкого языка на уровне В1) или 33 месяца. Кстати, члены семьи могут въезжать на территорию страны к родственнику без разрешения.
Работа в Германии по польской визе
На всей территории Шенгена запрещено осуществлять трудовую деятельность с национальной визой одного из членов ЕС. Однако, крупные европейские компании часто открывают в других странах свои представительства. Поэтому, можно оформиться на свободную должность в польскую организацию и впоследствии отправиться в один из ее филиалов, но, разумеется, при наличии вакансии. Резидентство Польши окажет помощь при трудоустройстве в любой европейской стране.
Увольнение
Разрыв трудового контракта по желанию одной из сторон называется увольнением, так что в немецкой терминологии уволить могут не только работника, но и работодателя – в порядке одностороннего отказа от сотрудничества со стороны работника. Так, работника в Германии не вправе не уволить, если он того желает, даже до окончания действия трудового договора.
С увольнением по инициативе работодателя сложнее: он обязан письменно обосновать причину увольнения, предоставив работнику время для исправления ситуации в случае претензии. Если на предприятие (с персоналом более 10 человек) распространяется действие Kündigungsschutzgesetz (KSchG), то увольнение невозможно без социального оправдания.
Для обоснования увольнения работодатель должен доказать, что увольнение связано с личностью (длительной болезнью, некомпетентностью) или поведением (прогулами, опозданиями) работника, или с экономическими трудностями. Такое увольнение возможно лишь в случае невозможности применения более мягких мер
Обратим внимание, что данные правила не касаются случаев виновного поведения работника: появление в нетрезвом состоянии, кража, драка, самовольное оставление рабочего места наказываются увольнением в один день
Важный момент: срок исковой давности по незаконным увольнениям составляет всего 3 недели – за это время незаконное увольнение можно попытаться оспорить в суде. Еще один важный момент: работодатель не обязан выплачивать работнику отступные – такая обязанность может возникнуть лишь в случае признания увольнения незаконным.
Процедура официального трудоустройства
Как ожидается, в 2020 году порядок приема на работу иностранцев в Германии будет упрощен. Но пока что процедура легализации сотрудников, прибывших из-за пределов Евросоюза, происходит по стандартной процедуре.
Для малоквалифицированного персонала оформляется рабочая виза категории D. Тут основные трудности возникают не у иностранца, а у его будущего работодателя. Ему нужно получить разрешение от местных властей, в котором бы подтверждалось, что на предложенную вакансию отсутствуют претенденты из числа граждан Германии и других стран ЕС. Если их действительно нет, то проблема решена. Дальше необходимо заняться подготовкой пакета документов для подачи в консульский отдел посольства.
Трудоустройство в Германии специалистов высокой квалификации, претендующих на получение «голубой карты ЕС», требует представления диплома или сертификата, подтверждающего наличие профессионального образования. Помимо этого, работодателю требуется дать гарантию того, что размер зарплаты будущего сотрудника будет выше установленного годового минимума в 41808 евро.
Оформление рабочей визы
Подача заявки и сопутствующих документов на получение долгосрочной визы категории D происходит в визовом центре, аккредитованном при посольстве Германии. Если у сотрудников консульского отдела возникнут вопросы к претенденту на трудоустройство, ему необходимо быть готовым к собеседованию. Работа в Германии для украинцев и жителей Молдавии по биометрическому паспорту не допускается. Этот документ разрешает лишь безвизовые поездки в ЕС. Но для трудовой деятельности необходимо получить разрешение, то есть рабочую визу категории D.
Некоторые работодатели оформляют граждан Украины и Молдовы по польским или чешским рабочим визам. Формально такие сотрудники числятся в Германии в командировке, что позволяет им работать на законных основаниях в течение до 90 дней.
