Стажировка и практика как первый шаг к трудоустройству в Польше

Могут ли работать без разрешения студенты и учащиеся?

Категории иностранцев, которые могут трудоустраиваться без каких-либо разрешений, определены специальным постановлением Министра труда и социальной политики. В перечне есть несколько типов учащихся, которые могут быть отнесены к рассматриваемому типу. Среди них студенты вузов из стран ЕС / ЕЭЗ, проходящие стажировку, в рамках профессиональной практики, по специальным межгосударственным соглашениям. Однако все это узкоспециальные профили, редко имеющие отношение к иностранцам из стран СНГ.

Единственный четко обозначенный случай, подходящий к рассматриваемой теме, указан в п.10 постановления:

Работать без разрешения могут студенты стационарных вузов Польши, а также учащиеся стационарных докторантур.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Сразу надо уточнить ситуацию по аспирантам, или вернее того явления (типа учебы), которое в Польше называют Studia podyplomowe. Как видно, напрямую этот вид обучения в постановлении не указан. Однако поступить на аспирантуру можно, имея хотя бы первую ступень высшего польского образования (степень бакалавра), а значит такой иностранец может являться выпускником польского вуза, и обладать своими правами, о которых подробно будет рассказано далее. Именно с точки зрения выпускников их и стоит рассматривать.

Из определения выводится и обратное, все учащиеся, кто не является студентом или докторантом польского стационарного вуза, не могут работать в Польше без соответствующего разрешения. Чтобы детально разобраться в происходящем, нужно ответить на два вопроса: кто же является студентом и что такое стационарная форма обучения.

Кто является студентом?

Определение студента дано в Законе о высшем образовании:

Студентом в Польше является лицо, обучающееся на первом (бакалавриат) или втором (магистратура) цикле обучения, а также на единых программах магистратуры или специалитета.

Статус студента возникает с момента зачисления в вуз.

Когда иностранец перестает считаться студентом в РП?

По большому счету есть два фактора, при которых статус студента теряется: отчисление, и тогда вместе с ним пропадает возможность работать без разрешения, или окончание вуза, и тогда иностранец перейдет в разряд выпускников.

Если с отчислением все ясно, то момент окончания выражен менее характерно. Это, к примеру, могут быть следующие случаи:

• Окончание последнего экзамена.
• Сдача дипломного экзамена.
• Окончание завершающей стажировки, если она изначально подразумевалась программой обучения.

С одной стороны, если иностранец будет числиться не студентом, а выпускником – с точки зрения разрешения на работу большой разницы нет. Но есть существенное отличие по налогообложению, льготы по которому положены именно студентам.

Между бакалавром и магистром

Очень коротко остановимся на этой ситуации, т.к. она во много повторяет предыдущую. Речь о тех случаях, когда иностранец уже закончил бакалавриат, собирается поступать в магистратуру, но еще не имеет на руках документов о зачислении.

С точки зрения разрешения на работу, такой иностранец все равно будет считаться выпускником (о них далее), и значения данный момент имеет опять же только для налогообложения.

Что такое стационарное обучение?

Под стационарным обучением (Studia stacjonarne) подразумевается форма, которая в терминологии, привычной по странам СНГ, называется дневной и очной. Это очень важный вопрос, т.к. только студенты этой формы обучения могут работать без разрешения.

Подытожим:

Работать во время обучения в Польше, без необходимости получать дополнительное разрешение, могут только студенты дневной, очной формы обучения, проходящего в польском вузе на территории РП.

Типы кадровых агентств в Польше

Это существенный вопрос, так как по польским законам агентства по трудоустройству могут быть двух типов:

Код по PKD	Наименование	Пояснение
78.10.Z	Агентство по трудоустройству / Agencja pracy	Подбор персонала по заявке работодателя с последующим трудоустройством к этому работодателю
78.20.Z	Агентство временной работы / Agencja pracy tymczasowej	Трудоустройство в агентство, как к работодателю, с последующей передачей сотрудника работодателю-пользователю для выполнения работ

Именно последний вариант и применяется чаще всего, но в обиходе именуется просто агенцией праци

Это важно потому, что коды PKD, которые используются для указания деятельности фирмы, у них разные, и оформив этот параметр неверно, можно получить проблемы от контролирующих органов, или в лучшем случае отказ при лицензировании

Перечень среднe-специальных учебных заведений Польши: колледжей и лицеев

Информация для поступающих в колледж-лицей “AWANS” г

Кельце  в 2021 году!!! Обращаем Ваше внимание, что срок подачи заявок на обучение в колледж-лицей заканчивается 30 апреля 2021 года. Кандидаты, планирующие обучаться в данном учебном заведении, поспешите подать заявки!. Среднее образование в государственных колледжах и лицеях является бесплатным (для всех кандидатов)!!!

Среднее образование в государственных колледжах и лицеях является бесплатным (для всех кандидатов)!!!

      Среднее и специальное образование в Польше финансируются государством, поэтому обучение в техникумах (профильных школах) и лицеях .С 2015 года иностранцы могут поступить в лицей или техникум Польши наравне с поляками.Условия поступления в польские профильные школы (техникумы) и лицеи различаются, но вступительных экзаменов нет, а с абитуриентами проходит только собеседование в форме знакомства. К общим требованиям для большинства учебных средних специальных учебный Польши относятся знание польского языка на уровне А1-А2 и средний балл аттестата – не ниже 7.

Отличия между польским лицеем и техникумом есть. В лицее, в первую очередь изучают общеобразовательные предметы, дополняя их специализированными курсами

По окончании лицея выпускники сдают итоговый экзамен («матуру»), который служит вступительным в любой, как польский, так и европейский ВУЗ.В техникумах же обучают конкретной специальности, поэтому основное внимание уделяется специальным предметам, готовящих к профессиональной деятельности. Сертификат по специальности, получаемый по окончании техникума, даёт право работы по профилю в любой стране Евросоюза

Приём документов начинается с марта-апреля, однако это индивидуально в каждом учреждении, поэтому информацию нужно обязательно уточнять на сайтах. Учебный год начинается в сентябре и состоит из 2 семестров.

Обязательным условием обучения в колледже либо лицее является наличие договора, заключенного с опекуном, который будет нести ответственность за несовершеннолетнего. Лучшим вариантом является тот, когда опекуна предоставляет учебное заведение.

Не все лицеи или колледжи имеют собственное общежитие для размещения иностранцев. Поэтому при выборе учебного заведения необходимо решить вопрос, где будет проживать ребенок в случае отсутствия общежития.

В нашем списке представлены польские лицеи и техникумы, в которых можно получить специализацию по: экономике, дизайну, логистике, рекламе, военно-морскому делу, медицина, ветеринария, гостинично-отельное дело, фотография, туризм, общеобразовательная, инженеры, холодильное и электрооборудование. География: Варшава, Краков, Люблин, Катовице, Познань, Белосток и другие город

Информацию об условиях набора, сроках подачи документов в лицеи и техникумы Польши можно получить на сайтах  учебных заведений.

Особенности учебных практик и стажировок

Необходимо сказать пару слов и о стажировке (практике). Во многих источниках можно встретить информацию, что практика возможна, в т.ч. и та, за которую платится зарплата, без разрешения на работу.

Это так, но непосредственно закона, разрешающего работать без документов, просто провозгласив работу стажировкой, не существует. Что же есть? Есть нормы, гласящие, что осуществлять стажировку может студент-иностранец, если такая практика/стажировка является обязательной частью учебной программы.

Дело в том, что обязательная стажировка предусмотрена далеко не на всех факультетах, и в подавляющем большинстве это дневные стационары, т.е. те студенты, которые и так имеют право на работу. В этом случае стажировка будет отличаться от другого трудоустройства профессиональным направлением, совпадающим с профилем учебы.

Однако случаи, когда практику/стажировку делают обязательной на вечерних, заочных или других формах обучения, существуют. Эти случаи могут восприниматься надзорными органами по-разному, в зависимости от обстоятельств. Перед такой работой необходимо проконсультироваться у местных властей, чтобы не попасть в неприятную ситуацию с нарушением закона.

Этапы оформления стажировки

Отыскать подходящую программу можно самому либо с помощью агентств. Эти два способа отличаются тем, что в первом случае можно сэкономить немалую сумму денег.

Но помощь посредников сэкономит ваши силы и время на поиск проекта, окажет содействие в подготовке документов и решит другие вопросы, связанные с организацией стажирования.

При самостоятельном поиске:

1. Для начала нужно найти компанию, которая предоставит место трудоустройства. Сделать это можно с помощью интернета:
2. Далее, нужно подготовить и отправить в выбранную компанию резюме и два рекомендательных письма с места учёбы или работы.
   1. Следующий этап – собеседование с будущим работодателем по телефону или Skype. Вероятнее всего, он захочет узнать цель стажировки, личные качества и общую информацию о собеседнике. При успешном прохождении собеседования, соискателю обычно, предлагается прохождение практики в компании.
   2. Однако, несмотря на то, что в результате интервью ваша кандидатура будет одобрена, все данные: о нанимателе, о вас и о соответствии обоих всем принятым требованиям, будут проверены уполномоченной Госдепартаментом США организацией. Проверяющая организация запрашивает, заполненную работодателем, форму DS-7002, которая является планом практической деятельности. В случае если их всё устраивает, они вносят данные в базу SEVIS и высылают участнику форму DS-2019.
   3. В американском посольстве по месту жительства, оформляется виза J-1. Для неё понадобятся, упомянутые выше, формы DS-7002 и DS-2019, а также другие документы. Список следует уточнить в самом посольстве.

Пользуясь услугами посредников, можно рассчитывать на одну из следующих форм взаимодействия: спонсор подбирает оплачиваемую (или неоплачиваемую – по желанию заказчика) стажировку либо стажер самостоятельно находит себе место, а доверенное лицо помогает ему в оформлении бумаг.

При использовании услуг фирм-посредников:

1. Нужно выбрать подходящее агентство и заполнить анкету. С его помощью выбрать интересующую программу, компанию, должность.
2. После этого, заключается договор об оказании услуг. На этом этапе происходит оплата регистрационного взноса (входит в стоимость программы).
3. Фирма-посредник оказывает содействие в написании резюме, эссе и рецензий.
4. Затем организуется ваше собеседование с работодателем.
5. При успешном исходе интервью, нужно доплатить оставшуюся сумму стоимости программы.
6. Оформляется виза J-1. Агентство помогает оформить необходимые документы.

После того как виза одобрена, пора покупать авиабилеты и отправляться в Америку. По приезду, стажера ждут хлопоты по поиску жилья, оформлению карты соц. страхования SSC, медицинской страховки и регистрации в SEVIS. Лучше не откладывать оформление этих документов. Они нужны для оплаты налогов и решения других вопросов.

Компания-спонсор проводит ориентацию по данным проблемам еще до вылета, а также оказывает всяческую помощь в решении этих вопросов на месте. Но эти расходы она не оплачивает, так как они не включены в стоимость. Иногда помощь может оказать принимающая на работу фирма.

Это интересно: Деловая виза в Германию по приглашению — документы и оформление в 2020 году

Что делать после стажировки

В конце стажировки стоит дать полноценную обратную связь о проделанной работе. Рассказать о плюсах и минусах, сильных и слабых сторонах

Так стажер узнает, в каком направлении ему двигаться и на что обратить внимание. Стоит предложить стажеру рекомендательное письмо, оно поможет ему в будущем

Более половины опрошенных компаний готовы предложить успешному стажеру место в штате после стажировки, но обычно это лишь небольшая часть из всего потока. Тогда работодателю нужно попрощаться с остальными. Вот, как сделать это с пользой:

• Если в компании нет открытой вакансии, нет ресурсов на нового сотрудника. Сохраните контакты стажера и пригласите его, когда место освободится. Можно рекомендовать его руководителям из дружественных компаний смежной области.
• Если стажер перспективный, но пока не готов вступить в должность. Например, ему не хватает знаний, опыта или развитых soft skills. Таких людей можно пригласить на повторную стажировку через год или предложить стажировку в другом отделе.
• Если руководитель понимает, что стажер не подходит компании. Попрощайтесь с ним, но оставьте свои контакты. Стажер может продолжить общение: спрашивать советы и задавать дополнительные вопросы о профессии. Часто руководители готовы давать обратную связь и помогать.

Стипендии и гранты

Практически каждый вуз Польши имеет достаточно хорошее финансирование и может начислять своим студентам стипендии (в некоторых случаях их даже может быть несколько на выбор). Однако же такие программы в этой стране несколько отличаются от наших.

Так ни в одном вузе не выплачиваются стипендии первокурсникам, для их начисления организации нужно иметь информацию о том, насколько успешно тот или иной студент прошел первый год обучения.

Помимо академических есть также социальные виды стипендий (как правило, не присваиваются иностранцам), а также именные за определенные достижения в учебе. Каждым университетом начисляются они в индивидуальном порядке, потому нужно еще до выезда в страну прояснить данный вопрос, чтобы знать, на что рассчитывать.

Также все ученики могут рассчитывать на гранты, которые могут выплачивать как польские, так и международные организации. Получить их можно на конкурсной основе. В отличие от стипендий, для грандов недостаточно просто хорошо учиться. Их можно получить под определенные разработки.

Студентам, желающим получать еще и этот вид финансирования, нужно самостоятельно выяснять, какие в данный период есть интересные предложения именно по их отрасли, и подавать туда заявки соответственно. Вероятность получения таких выплат у всех иностранцев, в том числе и нас, достаточно высока.

Условия работы в Польше

То, какими окажутся условия работы в Польше, во многом зависит от того, насколько вам на самом деле повезло с работодателем. Ведь даже на фирмах схожего уровня и направления условия работы могут достаточно сильно отличаться. Разберем основные параметры:

• Уровень заработной платы. В среднем в Польше он составляет 4000 злотых или же 1000 долларов. Стоит отметить, что на такой могут рассчитывать только те, кто имеет квалификацию и хотя бы минимальный опыт работы. А вот для представителей чернорабочих специальностей условия хуже – до 2400 злотых и менее того. Средняя зарплата реальная в таких профессиях составит 10 злотых в час (это примерно 3 доллара).
• Количество рабочих часов. В среднем именно в Польше они составляют 36-40 в неделю. Однако на практике так будет, если вы подпишите трудовой договор, в котором время на рабочем месте регламентируется. В противном случае избежать переработок практически не удастся.
• Комфортное поселение. Хорошие предприятия действительно могут снять для ценного сотрудника квартиру или комнату, где условия приемлемы. На практике же в большинстве случаев хлопоты по поселению перекладываются непосредственно на соискателей, либо же им предлагают лишь койко-места в комнатах на 6-10 мест. Это популярная практика для крупных компаний, принимающих на должность множество соискателей из других стран.

Также в хороших крупных компаниях Польши работнику обеспечивается также регулярный отпуск, обеспеченное рабочее место (и оно оговаривается в полноценном трудовом контракте), а также учтивое и вежливое отношение со стороны начальства различного уровня.

Кроме того, нередко сами предприятия предлагают своим сотрудникам и дополнительные бонусные условия работы. В качестве них в продвинутых компаниях вполне может оказаться стажировка в других странах Шенгена, абонемент в тренажерный зал и многое другое, все прописывается в контракте.

Для того чтобы получить лучшие условия работы в Польше, непременно внимательно отнеситесь к выбору принимающей вас компании. Не стесняйтесь уточнять отзывы на ее других сотрудников, в особенности тех, кто уже успел вернуться из заграничной рабочей поездки. Так вам будет легче понять, с кем стоит заключить долгосрочный договор трудовой, а чьих предложений стоит избегать всеми силами.

Как подать заявку на стажировку в Бюро Труда?

Чтобы иметь возможность подать заявление о прохождении практики в Бюро по труду, нужно сначала зарегистрироваться в качестве безработного в Бюро по трудовым вопросам в Повяте, спросить о текущих вакансиях и подать соответствующее заявление. Существует также возможность найти и идентифицировать работодателя, который может и хочет принять стажера.

После успешной проверки кандидатуры, необходимо только представить необходимые документы, провести медицинские осмотры и дождаться информации о дате начала стажировки.

Требования к кандидатам

Внимание! Помимо статуса безработного, необходимо также соблюдать возрастные требования. Запрос на стажировку могут подавать:

• безработные, не достигшие 25-летнего возраста;
• безработные, не достигшие 27-летнего возраста и одновременно не приступившие к работе в течение 12 месяцев с даты получения диплома;
• безработные старше 50 лет.

Есть и другие категории, которым позволяется подать заявку на стажировку, принадлежат к ним:

• безработные инвалиды;
• безработные, воспитывающие одного ребенка до 18 лет;
• безработные, которые после отбывания наказания в виде лишения свободы не устроились на работу;

Как открыть ООО в Польше

Как мы уже отмечали выше, быть руководителем польской компании можно и не имея польского гражданства. С другой стороны, от избранной модели руководства — дистанционно или непосредственно — зависит необходимость получения разрешения на работу для руководителя.

Чтобы быть руководителем или работать в польской компании, будучи при этом иностранцем, необходимо получить соответствующее разрешение на работу.

Но законодательство предусматривает и исключение из этого правила. Если в течение года руководитель пребывал на территории Польши суммарно менее 6 месяцев, то получать разрешение на работу ему не обязательно.

Итак, для начала на учредительном собрании будущим бизнес-партнерам нужно решить все вопросы, связанные с созданием и деятельностью компании

На этом этапе очень важно внимательно отнестись к разработке устава — основополагающего  документа для общества

В уставе, кроме прочего, должны быть урегулированы следующие пункты:

1. Название компании и юридический адрес в Польше.

2. Предмет деятельности.

3. Размер уставного капитала (минимально — около $ 1400).

Подписи участников на уставе должны быть удостоверены польским нотариусом. Примечательно, что в Польше нотариус участвует почти во всех значимых корпоративных процедурах. Далее устав и другие документы подаются в суд на регистрацию. Срок регистрации в среднем составляет 3−4 недели. 

Согласно польскому законодательству после подписания устава, но перед внесением общества с ограниченной ответственностью в реестр предприниматель может вести деятельность.

Фактически можно начинать работать с момента принятия устава компании.

Банковский счет можно открывать параллельно с регистрацией либо после нее. Во время регистрации в судебном реестре компания получает налоговый идентификационный номер (NIP), а также статистический номер REGON. Дополнительно нужно будет зарегистрироваться в качестве налогоплательщика НДС в налоговом органе.

Фото с сайта polsha24.com

Стандартная ставка налога на добавленную стоимость (VAT) в Польше составляет 23% от стоимости товара или услуги. Ставка VAT может варьироваться в зависимости от группы товаров и услуг, а в случае некоторых из них может быть значительно ниже основной. Например, для книг и журналов она будет составлять 5%.

Стандартная ставка налога на прибыль юридических лиц (CIT) составляет 19%. Она также может меняться в зависимости от избранной системы налогообложения. Физические лица платят налог PIT, основная ставка которого уменьшает их доход на 18%. Если же годовой доход физического лица превысит установленный лимит (в 2019 году — около 22 000 долларов США), ставка налогообложения на доход сверх лимита составит 32%.

Польское законодательство не устанавливает требований к минимальному количеству сотрудников компании, ее рост, как правило, связан с трудоустройством новых сотрудников. Заключаете договор — затем сотрудник приступает к своим обязанностям. В Польше трудоустройство может основываться на:

• Трудовом договоре, который подразумевает, что права и обязанности сотрудников и работодателей регулируются Трудовым кодексом
• И гражданско-правовом договоре (например, договоре подряда), где правовые отношения сторон попадают под действие Гражданского кодекса и положений договора.

Стоит также отметить, что граждане третьих стран (вне ЕС) для трудоустройства должны иметь разрешение на работу на территории Польши. Например, граждане Беларуси могут быть трудоустроены на срок до 6 месяцев в году на основании заявления работодателя о поручении работы иностранцу — эта процедура проще и быстрее, нежели получение разрешения на работу. Однако разрешение на работу выдается на более длительный срок (до 3 лет).

Кто такие студенты?

Вопрос, вынесенный в заглавие этого раздела, может показаться наивным и даже глупым. Но это не так, и от юридических определений напрямую зависят возможности и способы трудоустройства.

Итак, кого же принято называть студентами, и кто является ими в действительности:

1. Лица, обучающиеся на дневных стационарных отделениях вузов или докторантуре при них, а также проходящие обучения на подготовительных курсах в вуз с польским языком обучения. Именно этой категории трудоустроиться максимально просто.
2. Учащиеся вечерних и/или заочных отделениях вузов. Возможности трудоустройства данных лиц отличается значительно.
3. Другие учащиеся. Согласно польскому законодательству, «учащиеся, не подпадающие под первые два типа». Сюда можно отнести различные языковые курсы, полицеальные школы, неполные формы обучения и т.д.

Так как формы трудоустройства учащихся двух последних категорий во многом схожи, далее будем рассматривать ситуацию с точки зрения двух направлений:

• студенты – дневной стационар.
• другие учащиеся – все остальные.

Обратите внимание, что, говоря о трудоустройстве, будем иметь в виду работу, не связанную с процессом обучения. Практики, стажировки и другие виды труда, связанного с учебой, рассмотрим отдельно.

Документы, требующиеся для получения стипендии/гранта

Предоставляются стипендии в Польше для белорусов, россиян и украинцев после подачи в консульство этой страны базового пакета, который включает:

• Документ об образовании. Его соответствие необходимо подтвердить в польском консульстве либо предоставить нотариально заверенный перевод на польский язык.
• Загранпаспорт – оригинал и копию.
• Медицинскую справку, переведенную на польский. Специальная форма не предусмотрена, бумагу может подписать только терапевт.
• Копию страхового полиса от Национального фонда здоровья (NFZ).
• Фотографии размером 35×45 мм – 3 шт.
• Языковые сертификаты.
• Документ, подтверждающий оплату за I семестр.

Данное требование распространяется и на украинцев: чтобы оставаться в Польше на протяжении учебного года, безвизового режима в формате 90/180 недостаточно. Для получения студенческой визы вышеуказанный пакет нужно дополнить такими бумагами:

• оригиналом и копией документа, подтверждающего факт зачисления в вуз;
• подтверждением оплаты обучения на срок, в течение которого будет действовать запрашиваемая виза;
• справкой, подтверждающей финансовую состоятельность студента (письмом от спонсора, выпиской с банковского счета и пр.)

Будущим первокурсникам первая виза выдается на один год.

Какие программы предлагаются иностранным студентам в Польше

Польские вузы уделяют много внимания международному сотрудничеству, поэтому предлагают как для студентов, так и для выпускников университетов множество программ и грантов, ориентированных, в первую очередь, на прохождение практики или стажировки.

1.  Стипендиальная программа им. Лейна Киркланда

С 1 марта 2019 года соискатели из России, Украины, Беларуси и некоторых других стран могут подать документы на участие в совместной американо-польской стипендиальной программе, которая ориентирована на выпускников вузов с опытом работы, желающих углубить свои знания и пройти стажировку в Польше по специальностям: «Менеджмент», «Управление», «Государственная администрация», «Общественные науки», «Политология». Узнать обо всех условиях программы Лейна Киркланда можно на сайте.

1. Программа «Fellowship Research & Experience»

Реализуется как через исследовательские, так и через профессиональные инициативы. Стипендиаты прикрепляются к научным центрам и компаниям в соответствии с направленностью исследований. К примеру, медицинские работники могут попасть в промышленную лабораторию. Стажировка длится от двух до шести месяцев.

1. Стипендиальная программа министра культуры и национального наследия Республики Польша, реализуемая Международным центром культуры Thesaurus Poloniae.

Трехмесячная стажировка для ученых и исследователей истории и культуры Польши. Допускается участие как с теоретическими, так и практическими проектами. Документы принимаются от кандидатов, закончивших или обучающихся в аспирантуре, а также преподавателей.

1. Стипендиальная программа для молодых российских аналитиков

Ориентирована на молодых людей со знанием английского языка. Предусматривает стажировку, в рамках которой студент выполнит собственный исследовательский проект и получит сертификат о прохождении практики. Узнать больше информации об условиях программы можно здесь.

Предоставление стипендий и грантов

Учитывая стоимость обучения, для студента важно любое финансовое подспорье. Основные способы снизить расходы — стипендии и гранты на обучение

Грант позволяет частично или полностью компенсировать затраты, но получить его непросто. Для этого нужно показать высокий уровень подготовки и увлеченности своей специализацией.

После обучения в польском университете студент должен вернуться домой, чтобы применить полученные знания. Ежегодно выплачивается 70 таких стипендий бакалаврам и магистрам гуманитарных наук (история, журналистика, культурология, социальная психология, право). Для участия нужно подать в польское консульство:

• заявку;
• копию диплома;
• мотивационное письмо;
• проект исследования;
• резюме на польском или на английском языке;
• перечень академических публикаций и примеры проектов;
• языковые сертификаты;
• другие документы, которые убедят комиссию назначить стипендию (ее размер составляет около € 320).

Иностранные граждане могут подать прошение о получении стипендии:

• от польского правительства (квоты утверждаются министром образования);
• от правительства другого государства (при обучении по обмену);
• о бесплатном образовании (согласно договоренностям между государствами).

Некоторые вузы вводят индивидуальные правила для стипендиатов.

Прохождение стажировки и практики

Высшее образование в постсоветских странах «вооружает» специалистов теорией, оставляя практическую сторону обучения практически без внимания. Неудивительно, что компании неохотно берут на работу выпускников или предлагают низкооплачиваемые должности.

Европейская система образования позволяет начать подработку по специальности уже на первом курсе. Во многих вузах помимо учебного процесса предусматривается стажировка и практика.

Некоторые университеты поддерживают программы чередования учебы с практикой: 3-4 месяца студент работает на предприятии, а затем в течение следующих 4-5 месяцев оно оплачивает его обучение. Другая схема — три дня учебы, два дня практики.

Есть и другие способы набраться опыта — при каждом университете работает бюро карьер, куда потенциальные работодатели направляют информацию о вакансиях.

Срок оплачиваемой стажировки может достигать 20 недель.