Работа в других странах по польской визе: куда поехать и как устроиться

Трудоустройство без знания языка

Прежде всего, рынок труда в Королевстве преследует цель трудоустроить граждан Норвегии. Именно поэтому доступной для гражданина СНГ становится та вакансия, которая, скорее всего, не устроила норвежца.

Таким образом, если россиянин, украинец, белорус не владеет языком (ни норвежским, ни английским), то, скорее всего, ему достанется работа не из простых. Это может работа уборщиком на рыбном заводе, напряженная работа охранником или вахтером. Однако аргументом рабочих мигрантов является следующее: грязная и тяжелая работа существует во всех странах, однако в Норвегии за нее платят почти в 20 раз больше, чем на Родине.

Исключением являются медицинские специалисты, программисты и представители других востребованных профессий. Для людей, профессионально занимающихся подобной деятельностью, вакансии найдутся всегда, однако для этого необходимо знать хотя бы английский язык.

ᐈ Какие цены и варианты проживания?

Качество жилья — важный фактор при трудоустройстве заграницей. В Голландии работодатели, как правило, предоставляют бесплатное проживание в комфортабельных условиях (комнатах на 4 человек с отдельной кухней и санузлом), оплата берётся только за коммунальные услуги (по счётчику). Реже — поселение платное, от 3 евро в сутки.

Питание на предприятии, как правило, платное — от 160 евро в месяц. С учётом высокой заработной платы, смежные траты минимальны, под конец срока действия контракта возможно вернуться домой с большой суммой сбереженных денег в кармане.

Рекомендуем заблаговременно узнавать у работодателя условия труда и проживания — при возникновении несоответствия желаемого и получаемого лучше поискать альтернативу предложенной вакансии.

Справка А1 для работы в Европе с польской визой

Справка “А1” – это документ, который выдается на работника, которого польская фирма отправляет в командировку за границу. Справка подтверждает, что такой работник подлежит социальному страхованию на территории Польши и свидетельствует о том, что в Польше уплачиваются взносы на его социальное страхование. Оформляет данную справку ZUS по месту регистрации фирмы, в которой работает иностранец из-за пределов ЕС.

Начиная с 6-го марта 2019 года, владельцам Карт поляка, которые не являются гражданами стран Евросоюза, для получения справки “А1” достаточно будет предоставить три документа.

В частности, к заполненному формуляру US-54 (информация о легальности пребывания в Польше) надо будет приложить копию визы D18, выданной на основании Карты поляка, копию самой Карты поляка и сертификат налогового резидента Польши (CFR-1). Никаких других документов, подтверждающих легальность пребывания и выполнения работы в Польше, в отличие от других иностранцев, владельцам Карт поляка больше предоставлять не нужно.

Что такое виза Ван Дер Эльста

Введена виза решением Европейского суда и получила свое имя в честь бельгийского предпринимателя Ван Дер Элста, инициировавшего данный судебный процесс. Бизнесмен хотел получить разрешение для отправки на работу во Францию зарегистрированных в Бельгии марокканских рабочих, но решение получило статус нормативного акта для всех иностранцев.

К сведению, не все страны ЕС согласились с решением Европейского суда по делу ван дер Эльст (sprawa C-43/93, Raymond Vander Elst przeciwko Office des migrations internationales, wyrok z dnia 9 sierpnia 1994 r.), Соответственно, не все страны выдают такие визы. Например, Германия, Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды с решением согласились и визы выдают, Италия-нет.

В международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами возможно получить договор о трудоустройстве в Польше но выполнять работу в Германии. Но сроки такой работы ограничены.

Как лучше перевести деньги из Германии в Украину. Через какой банк, или есть другие службы?

…

Что будет если работать в Германии от польской фирмы без визы

Превышение допустимых сроков (3 месяца) работы в Германии по визе Ван Дер Эльста является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.

Работа без данной визы карается штрафом (и работник, и работодатель), а также депортация, закрытие фирмы, запрет на въезд до 5 лет в страны Шенгена.

Если у вас есть польская рабочая виза, или даже вид на жительство, и компания-наниматель находится в Польше, Вы можете быть отправлены в командировку в Германию, или другую страну ЕС, но, ВНИМАНИЕ, Вам нужно предварительно получить специальную визу, визу ван дер Эльст (van der Elst visa) в консульстве страны, в которую Вы направляетесь работать. Это требование касается ВСЕХ иностранцев в ЕС!

Работа для украинцев в Германии? Возможно упрощение процедуры трудоустройства

Германия хочет упростить трудоустройство для украинцев. Постепенно работа за рубежом становится все более доступной для украинцев. Ориентируясь на опыт Польши, ежегодн…

Как получить визу Ван Дер Эльста

Получение визы ван дер Эльст занимает две-три недели, процедура проходит обычно без особых проблем. Выдачей Van der Elst Visa занимается консульский отдел Посольства Германии в Варшаве. Другие консульства Германии в РП эти визы не выдают и консультирования по подобным вопросам не проводят!

Кроме того, Вы должны знать, что по немецким законам Вас могут отправить в командировку по визе ван дер Эльст максимум на 3 месяца в течение полугода, а что бы работать больше, Вы должны будете продлить визу ван дер Эльста, но возможность это сделать имеют очень мало предприятий.

Таким образом, работать в Германии легально, имея полугодовую польскую рабочую визу Вы можете не больше 3-х месяцев в год, исключительно при наличии ван дер Эльст визы (напомню, что 6-ти месячная польская рабочая виза выдается только раз в год, таким образом на работу в Германию Вы по ней попадете только раз в год на три месяца!). И то при условии соблюдения многих формальностей.

Выезжая на работу в Германию по польской визе, с польским трудовым контрактом без визы ван дер Эльст, Вы нарушаете законодательство Германии со всеми вытекающими последствиями, в частности: значительный штраф и депортация (пятно на долгие годы, закрывает Вам двери во всю Европу!).

Стоит ли на долгие годы лишать себя перспектив работы в Европе, воспользовавшись услугами недобросовестных посредников по трудоустройству, которые отправят Вас на работу в Германию по польской визе, для которых важна только прибыль, а не ваша судьба?

Если бы все было так просто, ни один работник из Украины не работал бы в Польше за 2,5 € в час! Имея польскую визу, Все бы дружно бросились в Германию на работу за 8,5 € в час (согласно новому немецкому закону о MiLoG минимальная зарплата на территории Германии не может быть ниже около 8,5 € в час, в зависимости от регионов, эта цифра немного отличается).

Какие профессии наиболее востребованы

Разная страна имеет свои востребованные профессии

При выборе работы, важно брать во внимание наличие профильного образования, опыта работы и знаний языка. Если изучать весь мировой рынок популярных профессий, то самыми востребованными являются: 

• врачи и медицинский персонал; 
• инженеры; 
• программисты; 
• строители; 
• водители; 
• повара. 

В разных странах, востребованные профессии разные. Например в Германии востребованы юристы, экономисты и механики. У Франции более востребованы профессии из сферы обслуживания, в Англии — инженеры, а в Японии — архитекторы. Популярность той или иной профессии в разных странах, будет зависеть от того, в каком регионе она находится, какое развитие и какое экономическое состояние. 

Кто такие посредники?

Прежде всего необходимо договориться о понятиях. Посредники для поиска работы в Польше – кто это и какие услуги предлагают? Путаница в том, что под определение «посредника» может попасть огромное число различных компаний, ресурсов, сервисов. Например, газета с объявлениями о трудоустройстве – это посредник? Логично ответить – нет, но и работодателем она скорее всего являться не будет.

Говоря о посредниках при трудоустройстве в основном подразумевают совершенно разные явления, основные среди которых:

Агентства по подбору персонала

Некие фирмы, оказывающие услуги рекрутинга для польских работодателей, чьи полномочия заканчиваются в момент подписания договора между иностранцем и компанией в РП. Проще говоря, такая фирма находит иностранца, знакомит его с работодателем в РП, и, если стороны подходят друг другу, устраняется от дальнейшего процесса.

Именно такие фирмы чаще всего и называют посредниками. Именно при этом способе максимален риск нарваться на мошенников, оказаться в неблагоприятных условиях, значительно отличающихся от обещанных. Вместе с тем для ряда должностей, к примеру, руководящего состава, добросовестные посредники могут являться неплохим вариантом поиска вакансий. Поэтому совсем списывать со счетов этот метод не стоит.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Сюда же могут быть отнесены и индивидуальные предприниматели или псевдопредприниматели (действующие неофициально частные лица), оказывающие аналогичные услуги. Назвать их «агентствами», наверное, было бы слишком громко, но по факту посреднические услуги они оказывают.

Агентства временной занятости

Иногда посредниками могут называть и Agencje pracy tymczasowej – Агентства временного трудоустройства, иногда Кадровые агентства, в просторечии часто используется полонизм «агенции / агенция». Необходимо четко разделять этот вид трудоустройства и агентства-посредники, о которых сказано выше.

Агентства данного типа – это польские компании, выступающие непосредственным работодателем для иностранца, далее предлагая его услуги третьим фирмам на правах аутсорсинга (в польской терминологии они называются работодатели-выгодоприобретатели или работодатели-пользователи).

Например, агентство «А» нанимает условного Богдана Иванова на работу. Фактически выполнять свои обязанности Богдан будет на фабрике «Б». Каждый день ходить на завод, работать на заводе, общаться с коллективом завода и т.п., однако работодателем для него будет агентство, зарплату будет платить агентство, за все соблюдения норм законодательства и положений договора – отвечать будет агентство.

Далее, говоря об агентствах или агенциях, в виду будут иметься исключительно компании данного типа. Фирмы, не являющиеся фактическими работодателями, могут упоминаться как посредники.

Что важно знать о трудоустройстве в Нидерландах?

По официальным данным, в королевстве насчитывается около 20 000 выходцев из стран бывшего СССР, среди них около 5-7 тысяч украинцев. Большинство проживает в восточных провинциях (Амстердам, Гаага, Роттердам), а также в студенческих городах (Лейден, Утрехт). Практически все местные жители свободно говорят по-английски, но официальный язык – это нидерландский (голландский).

В стране не хватает специалистов низкой и высокой квалификации. Нанимателю придется осуществить ряд бюрократических процедур, чтобы взять иностранца на работу в Голландии. Для украинцев, россиян, белорусов возможно трудоустройство только на те должности, которые отказались занять члены более приоритетных категорий населения. Это жители государств-членов Европейского Союза, а также граждане стран-кандидатов на вступление. Поэтому для найма иностранцев, работодатель должен собрать пакет документов:

1. Оригинал свидетельства о регистрации компании.
2. Подтверждение того, что данная вакансия была анонсирована не позднее, чем 6 недель назад (это может быть объявление в газете).
3. Справка службы занятости о безуспешном поиске сотрудников-голландцев.
4. Причины отказа предыдущим претендентам на должность.

Мигранту следует быть готовым к тому, что вначале его заработная плата будет минимальной. В 2021 году эта сумма составляет 1500 евро, правительство регулярно пересчитывает показатель с учетом инфляции. Помимо ставки, дополнительно оплачивается сверхурочный труд, раз в год выплачивается так называемая «тринадцатая» зарплата – премия сотруднику.

Об условиях работы

Работодатель заключил с нами официальный трудовой договор, свозил на медосмотр, где врач в том числе взял тест на коронавирус. Оформили банковскую карту, на которую два раза в месяц переводится зарплата. Для нас всё это было бесплатно. Также начальник отчисляет за нас налоги государству, поэтому платить в Беларуси нам их не нужно.

Работа у нас разъездная, выполняем заказы во всех городах страны. Работодатель выдал нам инструмент, транспорт и спецодежду. Жильё оплачивает он сам. Общение с ним происходит через Viber: сбрасывает заказы и адрес жилья, где остановиться. Но несмотря на удалённость, он ведёт строгий контроль за выполнением работ: пересылаем ему фото- и видеоотчёты.

Поскольку монтируем оборудование на улице, то рабочий день длится, только пока светло: примерно с 8 утра до 4 часов вечера, без выходных дней. Заработок – около $1200.

Сколько можно работать официально?

Срок такой работы ограничен законом и составляет три месяца в полугодие. Однако у владельцев Воеводской визы есть возможность увеличить пребывание в Германии вдвое.

За национальной визой D 05

По польской рабочей визе можно работать только три месяца. Полугодовое пребывание других вариантов не существует.

Будьте осторожны с посредниками, предлагающих вакансии в Германии за данным типом визы на более длительные сроки. Без нарушения закона такая процедура невозможна!

За Воєводською визой

Официально и за этим типом разрешения можно работать на немецкой территории только три месяца. Но в Воеводской визы отсутствуют любые коридоры, поэтому законный и вариант продолжения работы.

Для этого работник должен покинуть Германию не позже чем через три месяца от начала работ, получить у польского работодателя новые документы о командировке, новую визу Ван Дер Элста и вернуться в Германию для продолжения работ.

Закон однозначно говорит, что для командировку от польской фирмы в Германию работник должен отработать на предприятии минимум год. Существует мнение, что данные сроки никто не проверяет и можно ехать через месяц.

Практика показывает, что в большинстве случаев это соответствует действительности, однако, ответственность при выявлении этого факта лежит и на работодателе, и на работнике.

Сроки командировки по Карте Побыту

Карта Побыту дает возможность долгосрочного пребывания в Польше. Процедура официального трудоустройства за ней аналогична работе по Воеводской визе.

Можно ли работать в Германии по польской визе?

Несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала. Так написано в законах, так указано в правилах и нормах. Казалось бы, на этом можно ставить точку, но глобализация сегодня шагнула далеко вперед, и коммерческие компании давно вышли за пределы национальных государств.

В таких международных компаниях, имеющих филиалы в Польше и Германии или связанных друг с другом соответствующими договорами и возможно официальное трудоустройство.

При этом сроки такой работы ограничены! Превышение допустимых сроков является грубым нарушением закона и может привести к депортации и долговременного запрета на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.

Водители и дальнобойщики в Норвегии: требования и условия труда

Главным требованием к кандидатам на должность водителя является наличие у него водительских прав с открытыми категориями СЕ, С, D и минимального опыта. Условия работы для дальнобойщиков и водителей, обслуживающих промышленные предприятия могут сильно отличаться. Последние часто выполняют ещё и функции грузчика и экспедитора.

Возраст — от 22 лет, наличие категории, разрешающей водить грузовые автомобили — обязательно. Контракт заключается на срок от 3 до 12 месяцев. На работу берут исключительно крепких мужчин, с хорошим здоровьем. Перед приемом на работу потребуется пройти медицинский осмотр. При проблемах с сердцем или при наличии недавних переломов в работе будет отказано.

Водители-грузчики — распространенная профессия для рыбных предприятий. Кроме вождения придется самостоятельно грузить рыбу и морепродукты в автомобиль. Проживание, медицинская страховка и питание оплачиваются работодателем. Средняя зарплата достигает 7000 евро в месяц.

Причины отказа в польской визе: что делать?

Возможные причины отказа в рабочей визе:

• любая недостоверная информация в анкете или в рабочем приглашении,
• отсутствие нужных документов,
• фальшивые документы (в том числе рабочее приглашение, даже если вашей вины в этом нет),
• допущенные нарушения визового режима или миграционного законодательства,
• есть повод считать, что виза будет использоваться не по назначению (например, вы собираетесь работать не в Польше, а в другой стране),
• есть повод считать, что ваше нахождение в Польше может угрожать правопорядку.

В случае отказа визовый сбор не возвращается.

Если в визе отказали, на руки выдаётся формуляр с указанием причины. Это решение можно обжаловать. В течение 7 дней нужно подать заявление по стандартной форме, которую выдадут в консульстве. Уплаченный вами визовый сбор не возвращается, а повторное рассмотрение надо будет оплатить дополнительно. Но если вам отказали и во второй раз, документы к рассмотрению больше не примут.

Подведём итог. Если вы намерены устроиться на работу в Польшу, безошибочный путь — найти надёжного работодателя и оформить от него приглашение через польское Воеводство. С таким приглашением вы будете уверены в получении визы и контракта на известных условиях.

Работа в Европе по Карте поляка

В отличие от Карты побыту, Карта поляка не входит в перечень документов, дающих право работать на территории ЕС. Однако с Картой поляка оформление любой визы, в том числе D 05, пройдет быстрее. Кроме того, держатели карты освобождаются от консульского сбора. С такой картой можно оформить гражданство и затем переехать в Польшу на ПМЖ.

Как правило, больше всего проблем у соискателей возникает с заполнением объемного заявления, которое больше похоже на анкету. Заполнять его нужно в двух экземплярах и на языке той страны, куда гражданин планирует уехать на работу.

Информацию следует вносить точно и тщательно – любое несоответствие в перспективе может стать поводом для отказа в открытии визы.

Пройдемся по основным ошибкам, которые могут привести к отказу:

• паспортные данные переводить на другой язык не нужно;
• дата и место получения документа вписываются в анкету при помощи транслитерации, а ФИО – как указано в заграничном паспорте;
• гражданство указывается в формате прилагательного, а не страны гражданства: не “Россия”, а “российский” соответственно;
• дойдя до блока с контактными данными, снова воспользуйтесь транслитерацией. Например, улица Цветочная в анкете должна быть вписана как Cvetochnaja;
• раздел «референции» предназначен для данных работодателя в той стране, куда направляется заявитель. Контакты вносите обязательно действующие и правильные: в консульстве проводят глубокую проверку и требуют подтверждения командировки у всех сторон.

Полученная виза Van der Elst для работы в Евросоюзе не выдается на отдельном носителе, а проставляется работнику в действующий заграничный паспорт.

Van der Elst Visa: что это такое?

Речь идет о визовый документ, который необходим для работы в одной из стран ЕС по рабочей визе другой страны того же союза, которая выдана не гражданину любого государства ЕС. То есть Van der Elst Visa — это как раз то, что необходимо иностранцу, который имеет польскую визу, для работы в Германии.

Введена виза решением Европейского суда и получила свое имя в честь бельгийского предпринимателя Ван Дер Элста, который инициировал этот судебный процесс. Бизнесмен хотел получить разрешение для отправки на работу во Францию зарегистрированных в Бельгии марокканских рабочих, но решение получило статус нормативного акта для всех иностранцев.

Обратите внимание, данное решение суда признается не всеми странами ЕС! Если Германия позволяет временную работу по Van der Elst Visa, то, например, Италия отказывает в выдаче таких виз. Если поездка планируется не в Германию обязательно уточняйте возможность ее получения

Обязательный тест на COVID -19

Лица в возрасте от 6 лет на момент въезда на территорию ФРГ, которому предшествовало пребывание  в зоне высокой заболеваемости или зоне с новым штаммом вируса  в течение последних 10 дней, должны иметь при себе документ, подтверждающий сдачу теста на Covid-19 SARS-CoV-2,  и обязаны предъявить его по требованию компетентных органов/перевозчика.

Лица, пребывавшие в зонах высокого риска (или в зоне высокой заболеваемости, зоне с новым штаммом вируса), не позднее 48 часов после въезда на территорию ФРГ обязаны иметь при себе результат теста и предъявить его по требованию компетентных органов.

Списки стран, объявленных зонами высокой заболеваемости, зонами нового штамма вируса и прочими зонами высокого риска будут опубликованы на сайте института имени Роберта Коха.

В любом случае, тест на Covid-19 должен быть сдан не ранее чем за 48 часов до поездки (момент взятия мазка). Документ, подтверждающий  результат теста, должен быть в наличии в бумажном или электронном варианте на немецком, английском или французском языках. Подробную информацию о требованиях к тесту можно найти на сайте Института имени Роберта Коха. Результат теста следует хранить не менее 10 дней после въезда.

Для категории лиц, въезжающих из зоны нового штамма вируса, исключения не предусмотрены. При определенных обстоятельствах, категория лиц въезжающих в качестве транзитных пассажиров из зоны высокой заболеваемости, прочих зон высокого риска  освобождается от обязательной регистрации/сдачи теста/соблюдения карантина. Также это распространяется на транзит без пребывания  в зоне высокого риска перед въездом на территорию ФРГ и  транзит через ФРГ с подтвержденным дальнейшим полетом на территорию третьих стран.

 Независимо от результатов теста может действовать обязательное соблюдение карантина в зависимости от правил, действующих на территории соответствующей федеральной земли.Дополнительную информацию о предписаниях въезда можно найти на сайте Федерального Министерства здравоохранения.

Сколько можно заработать

Размер заработка будет зависеть от страны, в которую поехал человека на заработки, а также от профессии. Например в Европе самой маленькой зарплатой будет 500 евро. Низким доходом считается зарплата домработницы или уборщицы — около 700 евро. Врачи же смогут получить 2 500 евро, а программисты с опытом работы — 4 000 — 5 000 евро. Средняя зарплата может быть у официантов, строителей, пособников и работников складов, они могут получить от 1 000 до 2 000 евро в месяц. Размер зарплаты в Европе практически не отличается, сумма может быть другой, если профессия в определенной стране более или менее популярна.  

О жизни и отношении поляков к белорусам

Самое тяжёлое для меня – быть вдалеке от родных, скучаю по жене и детям. Понятно, что поехал от безвыходности, ведь заработать на более-менее сносную жизнь в Слуцке невозможно.

На Рождество мог бы поехать домой, но боюсь, что назад не пустят, ведь обстановка в Беларуси меняется каждый день и не знаешь, чего ждать. Возможно, что в рождественские выходные поедем посмотреть другие европейские страны. Пока особых запретов из-за коронавируса на передвижение нет, только на границах медицинские посты, где измеряют температуру.

Поляки сочувствуют нам, когда узнают, что мы из Беларуси, из-за ситуации в нашей стране».