Трудоустройство на работу в Чехии по польской визе: возможные и легальные способы

Можно ли работать в Германии по польской визе?

Как указано выше, несмотря на Шенгенскую зону, любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, выдавшей её. Так написано в законах, так указано в правилах и нормах. Казалось бы, на этом можно ставить точку, но глобализация сегодня шагнула далеко вперед, и коммерческие компании давно вышли за пределы национальных государств.

В таких международных компаниях, имеющих филиалы и в Польше, и Германии, или связанных друг с другом соответствующими договорами –  возможно официальное трудоустройство.

При этом сроки такой работы ограничены! Превышение допустимых сроков является грубым нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону по любым целям.

Процедура легализации труда для украинцев

В целом последовательность шагов выглядит так:

1. Трудоустройство в польскую компанию, имеющую филиал в Германии или договор с немецкой фирмой о предоставлении услуг (или, как вариант, регистрация своей компании и заключение договора с немцами).
2. Получение рабочей / воеводской визы или карты Побыту в Польше.
3. Оформление работодателем командировки в Германию.
4. Регистрация работника в немецком посольстве – получение Van der Elst Visa (подробнее ниже).
5. Работа в Германии.

Сколько можно работать официально?

Срок такой работы ограничен законодательством и составляет 3 месяца в полугодие. Однако у владельцев воеводской визы есть возможность увеличить пребывания в Германии в два раза.

По национальной визе D 05

По польской рабочей визе можно работать только три месяца. Через полугодовое пребывание других вариантов не существует.

По воеводской визе

Официально и по этому типу разрешения можно работать на немецкой территории только три месяца. Но в Воеводской визе отсутствуют какие-либо визовые коридоры, поэтому здесь есть законный вариант продолжения работы.

Для этого работник должен покинуть Германию не позднее чем через три месяца после начала работ, получить у польского работодателя новые документы о командировке, новую визу Ван Дер Элста и вернуться в Германию для продолжения работ.

Закон однозначно говорит, что для командировки от польской фирмы в Германию работник должен отработать на предприятии минимум год. Существует мнение, что данные сроки никто не проверяет и можно ехать через месяц.

Практика показывает, что в большинстве случаев это соответствует действительности, однако, ответственность при обнаружении этого факта лежит и на работодателе, и на самом работнике.

Сроки командировки по Карте Побыту

Карта Побыту дает возможность долгосрочного пребывания в Польше. Процедура официального трудоустройства по ней аналогична работе по Воеводской визе.

Заработная плата и налогообложение

Зарплаты в Чехии для мужчин и женщин, которые трудятся на одних и тех же рабочих позициях, одинаковы. С примерным размером заработных плат в Чехии до вычета налогов можно ознакомиться в таблице:

Позиция	Заработная плата в месяц (указана в долларах США)
Официант	400 – 450
Водитель	1100 – 1400
Преподаватель	800 – 1200
Врач	1600 – 2500
Медсестра	550 – 850
IT-программист	от 1300
Уборщица, охранник	450 – 700
Инженер	1600 – 1900

При этом с каждой заработной платы взимается 31,5% на социальное страхование (работодатель уплачивает 25%, работник – 6,5%). Кроме того, удерживают деньги и на медицинское страхование – 13,5%, из которых работодатель уплачивает 9%, а работник – 4,5%.

Нелегальная работа в Чехии по польской рабочей визе

Нелегальная работа в Чехии по польской рабочей визе, в большинстве случаев, предоставляется следующим образом:

1. потенциальный соискатель оплачивает услуги посредника, который организовывает процедуру трудоустройства – договаривается с работодателем, готовым прибегнуть к услугам нелегальных рабочих рук;
2. либо сам посредник, либо представитель работодателя сопровождает мигранта на пути в Чехию через Польшу;
3. по приезду осуществляется расселение, инструктаж и последующая трудовая деятельность.

Если найти работу в Польше можно даже совершенно бесплатно, то средние расценки рекрутеров за вакансии в Чехии для неквалифицированных кадров колеблются от €200 до €350. Это редко когда за подобные предложения с вас не спросят пеню. К тому же расценки приведены без учета билета на дорогу и первого месяца проживания.

Фото: dw.com

Только в единичных случаях работодатели готовы высчитывать стоимость аренды жилья за первый месяц из зарплаты. Поскольку уплаченные мигрантом деньги – гарантия того, что у него не возникнет желания сменить работу или навлечь полицию на недобросовестного налогоплательщика.

Также нелегальная работа в Чешской Республике, как и в любой другой стране, оставляет мигранта бесправным в споре с работодателем, который может лишить человека заработной платы даже без видимой на то причины.

Последствия нелегальной работы

Посредники, предлагающие вакансии без визы ван дер Эльста, нарушают законодательство Европейского союза. Трудовая деятельность на основе документов, выданных другим членом ЕС без визы Van der Elst, является нелегальной и влечет за собой последствия.

Во-первых, предусмотрены денежные взыскания. Пострадают при этом как работник, так и фирма.

Во-вторых, если правительству станет известно о незаконном пребывании на территории страны, работника попросту депортируют. Жестоко караются и фирмы, принимающие к себе нелегалов или направляющие их в другую страну – вплоть до закрытия или запрета на ведение бизнеса на территории страны.

Именно поэтому крупные именитые компании не предлагают работу нелегально, а вакансии без оформления визы Van der Elst размещаются в основном мошенническими фирмами, которые бросают клиента на произвол судьбы, едва тот пересекает границу другого государства Европейского союза.

Нелегальному трудовому мигранту будет сложно устроиться в Европе в дальнейшем. Он не сможет въехать в страны Шенгена на протяжении пяти лет. Но даже по окончании срока наказания – оформить визу окажется очень сложно из-за нарушения визового режима.

Оформление на работу по польской визе в Чехию

Первым делом необходимо решить вопросы с легальным трудоустройством в Польше. На руках у трудового мигранты должны быть разрешение на работу и трудовой договор, заключенный с действующим работодателем в любом польском городе. Далее возможны два варианта отправки сотрудника в Чехию – командировка в чешское отделение той же компании или оформление соглашения с чешским работодателем.

Что касается второго, как уже говорилось выше, такие договоренности встречаются редко. Но некоторые фирмы имеют действующие соглашения и обмениваются работниками на срок до 3 месяцев. В бумаге необходимо указать точные сроки командировки и должность, на которую направляется сотрудник, или перечень его функций.

Любой работодатель имеет возможность отправить сотрудника в командировку не только в Чехию, но и в другие страны Европейского союза. Если трудовой мигрант стремится попасть в страны Западной Европы, например Германию, то наиболее легким может стать вариант с промежуточной работой в Польше.

Затем сотрудник собирает документы:

• заграничный паспорт,
• польская рабочая виза или Карта поляка, Карта побыту,
• трудовой договор с работодателем в Польше,
• контракт между польским и чешским работодателем или распоряжение о переводе в другой филиал.

Работодатель оформляет ему стандартный въездной документ на 3 месяца – Van der Elst visa.

После этого можно паковать чемоданы и отправляться в командировку. Но помните, что работа по польской визе имеет ряд особенностей. Например, согласно законодательству Чехии, открыв рабочую визу на 3 месяца и закрыв ее без нарушений, работник может претендовать на долгосрочный въездной документ. Но командировки по визе другой страны не учитываются, поэтому у таких сотрудников подобного права нет.

Где найти работу в Чехии по польской визе

Чтобы устроиться на работу с перспективой переезда в другую страну, следует искать специализированные вакансии.

Самый простой путь – поиск предложений на предприятиях международного уровня, имеющих множество филиалов в Чехии и в компаниях, работа которых связана с постоянными командировками, передвижениями, поездками. Подойдут также фирмы, тесно работающие с поставщиками или другими контрагентами из Чехии.

И, конечно, не стоит забывать о чешских предприятиях, расширивших свою деятельность на Польшу. Идеальный вариант – работодатель, который действительно заинтересован в персонале для филиала в Чехии.

Можно также перевестись с польского предприятия на чешское, но такой вариант реализовать на практике очень сложно – придется заключать договор сразу с двумя работодателями. И если чешский наниматель получает специалиста, то польский оказывается совершенно не заинтересованной стороной.

Даже работодатель международной компании не сможет гарантировать трудоустройство в Чехии, особенно долговременное.

Кроме того, некоторые предприятия все еще с неохотой берут на работу иностранцев. Но начинать самостоятельные поиски следует по стандартной схеме, на сайтах в интернете, и кадровых агентствах на территории Польше.

Ниже представлен список сайтов и компаний, занимающихся подбором вакансий для иностранцев:

• http://poland2day.com/jobs/
• https://pl.jooble.org/
• https://www.pracuj.pl/
• https://www.olx.pl/
• https://www.praca.pl/
• https://www.infopraca.pl/
• https://www.adzuna.pl/

Легальное кадровое агентство должно быть внесено в , обязательно проверьте выбранную компанию, чтобы исключить возможность сотрудничества с мошенниками.

Работа Легально-по-польским-визам Чехия, 489 вакансий

1-20 из 489 результатов

Получать новые вакансии на почту

Разнорабочие на автозавод

28 200 – 38 500 грн.

возраст от 20 до 59 лет Условия работы:

официальное трудоустройство (100 % легально по Чешской визе)

зарплата в месяц выходит до 35000 крон (900-1250 Евро)

работа 5-6 дней в неделю

жилье оплачивает фирма .

Помощник повара в ресторан Макдональдс

По биометрии не оформляем. Просим не беспокоить нас этими вопросами;

По польской визе не оформляем. Просим не беспокоить нас .

Повар в ресторан Mc Donald´s

По биометрии не оформляем. Просим не беспокоить нас этими вопросами;

По польской визе не оформляем. Просим не беспокоить нас .

Работник на автозавод

39 000 – 45 000 грн.

Хорошая физическая форма. Гарантируем:

Прямой контракт с заказчиком;

Полностью легальное трудоустройство по контракту и рабочей визе;

Надежные и проверенные польские работодатели;

Оплата труда в полном размере;

Подпись договора с .

Разнорабочие в отель

30 000 – 39 000 грн.

Хорошая физическая форма. Гарантируем:

Прямой контракт с заказчиком;

Полностью легальное трудоустройство по контракту и рабочей визе;

Надежные и проверенные польские работодатели;

Работа в Чехии по польской рабочей визе

На сегодняшний день, в Украине существует много агентств, которые обещают своим клиентам работу в Польше, жилье и немалый заработок. Обычно, договор такие агентства не заключают, объясняя это тем, что он будет заключен с непосредственным работодателем. К сожалению, очень часто реальность оказывается довольно печальной. Клиент получает визу, приезжает в Польшу, а обещанной работы нет, либо заработная плата и условия работы оказываются совершенно не такими, как обещал работник агентства. Договора никакого нет и добиться правды фактически невозможно. Человек в растерянности пытается найти работу самостоятельно, иногда снова попадая на мошенников. Многие за более высокими заработками едут в другие страны ЕС, в частности в соседнюю Чехию и работают там нелегально.

В Чехии многие фирмы берут на работу людей с польскими визами, так как делают они это нелегально, то чаще всего это черновые работы с низкой заработной платой. Кроме того, такой работник социально не защищен. Если работодатель не выплатит зарплату, пожаловаться будет не кому. В случае необходимости обратиться к врачу, лечение полностью придётся оплачивать с собственного кармана. А это не малые суммы.

И наконец, в случае если полиция поймает такого работника на рабочем месте, человек получает депортацию на 5 лет и в течении 3-х дней будет обязан покинуть страну.

Иногда агентство в Украине, обещает работу в Чехии, но при этом открывает польскую визу. Не советуем связываться с подобными фирмами. Ни одна компания, уважающая свою репутацию, не станет оформлять на работу в одну страну, открывая рабочую визу другой страны.

Однако существует возможность легально оформлять работников с польскими визами в Чешской республике. Существует закон, который позволяет делегировать работников с польской фирмы на работу в Чехию. Например, в Чехии существует фирма, которая имеет дочернее предприятие или компанию-партнера в Польше. Филиал в Польше имеет право отправлять своих работников на работу в Чехию, без специального рабочего разрешения.

Итак, у вас польская виза, до окончания которой остается не менее 4-х месяцев. Вы желаете работать в Чехии легально. Для этого вам необходимо обратится в компанию, которая поможет пройти легализацию для работы в Чехии. Компания переоформит ваше польское рабочее разрешение на свою дочернюю фирму в Польше и оформит все необходимые документы для легальной работы в Чехии. Виза у вас остается польская, но вы едете в Чехию в командировку. Вы официально защищены, так как фирма за вас выплачивает социальный налог и оплачивает медицинскую страховку. Процесс переоформления, длится 14 дней, в течении которых вы не можете работать в этой фирме.

Это единственный способ людям, которые столкнулись с недобросовестными работодателями, либо агентствами, легализоваться в Чехии. В последствии, при желании, можно будет открыть чешскую рабочую визу.

На нашем сайте вы найдете список вакансий с контактами менеджеров в Чешской Республике. Кроме этого, за консультацией вы можете обратиться к менеджерам в Украине, они предоставят вам всю необходимую информацию и ответят на все ваши вопросы.

Работа в Чехии украинцам профессионалам

После 2008 года государство прекратило выдачу трудовых виз гражданам Украины. До 2016 года найти работу в Чехии для украинцев можно было только нелегально, въехав на территорию по польской визе.Для страны характерен перекос – нехватка инженеров, техников и медиков, продавцов и поваров, но избыток специалистов юристов и финансистов. Местные жители крайне неохотно соглашаются на должность, связанную с физическими нагрузками.Работа в Чехии для украинцев, вакансии для мастеровВ 2016 году рост экономики вызвал необходимость привлечения:

• строителей;
• сварщиков;
• механиков;
• бетонщиков;
• электриков.

Острая нехватка на рынке занятости инженеров, профессионалов технологов промышленных производств, врачей и среднего медицинского персонала. Молодые люди переехали в соседнюю Германию, Бельгию, Данию, Швейцарию, там зарплата больше.

Виза Van der Elst

Выше мы упоминали, что польский работодатель имеет право направить своего работника не только в командировку в Чехию, но и в любую другую страну Евросоюза, где у него есть филиалы. Однако, прежде чем ехать на другое место работы, сотруднику придется дополнительно оформить документ под названием виза Van der Elst.

Есть исключения. Италия, например, такие визы не выдает.

Необходимые для оформления документы

Работнику следует обратиться с пакетом документов в консульское подразделение Чехии в Польше. Анкеты заполняются на чешском языке, при необходимости в консульстве трудовым мигрантам предлагают услуги переводчика.

Необходимые документы:

• заграничный паспорт, действующий не менее месяцев;
• заполненная анкета (можно взять непосредственно в консульстве или скачать с официального сайта);
• трудовая польская виза;
• трудовое соглашение с работодателем или соглашение между польским и чешским работодателями, если планируется перевод в другую фирму;
• заявление от работодателя о командировке;
• полис страхования.

Стоимость и период оформления визы

Van der Elst предоставляется также сроком на 3 месяца, на оформление документа уходит приблизительно 2-3 недели. Консульский сбор за визу соответствует 75 евро, по общим правилам он не возвращается, даже если по заявке принято негативное решение.

Как правильно выбрать посредника

Кадровые агентства работают по всей Европе, львиная доля вакансий, размещенных в интернете, закреплена за определенной компанией. Искать работу без посредника сложно и долго. Именно поэтому фирмы-посредники так привлекательны для соискателей.

Многие россияне не знают, с чего начать и где искать работодателя, способного отправить в другую страну. У агентств, на первый взгляд, уже все налажено, а работа в Германии через Польшу оказывается доступной практически каждому. Кадровых агентств не стоит бояться, но присматриваться к ним необходимо, чтобы не попасть на мошенников:

• Первым делом гражданин должен попросить у кадрового агентства разрешительные документы. Компания должна быть зарегистрирована как юридическое лицо, иметь юридический и фактический адреса, договоры с предприятиями, для которых ищет персонал.
• Если в процессе беседы с представителем посредника выясняется, что за трудоустройство соискателю придется платить – скорее всего, выбранный партнер предоставляет услуги незаконно. Подчеркнем, что речь идет именно об оплате за вакансию. В Польше кадровые агентства не имеют права брать с соискателя плату за свои услуги – гонорар им выплачивает работодатель. Не исключено, что после трудоустройства с заработной платы сотрудника наниматель все-таки вычтет сумму комиссионных для посредника – но не ранее, чем сотрудник получит эту зарплату.
• Предоставляемую посредником информацию также стоит проверять. Если в фирме вам говорят, что оформление дополнительной визы для Германии уже отменили – ни в коем случае не верьте на слово. Недобросовестные посредники, как правило, исчезают прежде, чем им начисляют штраф, а виноватым оказывается незадачлив соискатель.

Преимущества работы в Чехии

В последние годы россияне часто выбирают Чехию для своего трудоустройства. Она имеет много плюсов для иностранных работников в сравнении с другими европейскими государствами. Россиянам и украинцам достаточно просто адаптироваться к этой стране, так как чешский язык во многом напоминает русский. При устройстве на работу рекомендуется изучить и другие языки, например, английский или немецкий.

Безусловным плюсом является местоположение государства. Оно находится в самом центре Европы, и добираться до родины можно просто и быстро (даже наземным транспортом).  Поездка домой не повлечет существенных финансовых затрат, и видеться с близкими людьми можно намного чаще. Кстати, они также смогут без проблем перебраться к вам.

В Чехии очень низкий уровень преступности. Вы можете не переживать за безопасность вашей сумочки или карманов, а также за темные переулки. Граждане уважают полицию, которая, очень ответственно относится к своим обязанностям. К остальным преимуществам жизни и работы в Чехии можно отнести экологию, архитектуру, доступность спорта, медицинскую страховку.

Последствия нелегальной работы

Посредники, предлагающие вакансии без визы ван дер Эльста, нарушают законодательство Европейского союза. Трудовая деятельность на основе документов, выданных другим членом ЕС без визы Van der Elst, является нелегальной и влечет за собой последствия.

Во-первых, предусмотрены денежные взыскания. Пострадают при этом как работник, так и фирма.

Во-вторых, если правительству станет известно о незаконном пребывании на территории страны, работника попросту депортируют. Жестоко караются и фирмы, принимающие к себе нелегалов или направляющие их в другую страну – вплоть до закрытия или запрета на ведение бизнеса на территории страны.

Именно поэтому крупные именитые компании не предлагают работу нелегально, а вакансии без оформления визы Van der Elst размещаются в основном мошенническими фирмами, которые бросают клиента на произвол судьбы, едва тот пересекает границу другого государства Европейского союза.

Нелегальному трудовому мигранту будет сложно устроиться в Европе в дальнейшем. Он не сможет въехать в страны Шенгена на протяжении пяти лет. Но даже по окончании срока наказания – оформить визу окажется очень сложно из-за нарушения визового режима.

Можно ли работать в Чехии по польской визе?

Работа в Чехии по польской визе может показаться весьма привлекательной особенно выходцам из стан СНГ, включая Россию. Более того, многие жители приграничных регионов нашей страны именно так и поступают. Попробуем разобраться насколько легальна такая деятельность и как правильно ее оформить.

В чем преимущества и причины работы в Чехии по рабочей визе Польши

И Польша, и Чехия стали членами ЕС относительно недавно и работников из этих стран не слишком жалуют в работодатели государств «старичков». Что уж говорить о иностранцах, которые вовсе не имеют европейского гражданства. А вот обмен работниками межу самим этими странами происходит несколько проще. Работа в Чехии по польской визе вполне возможна и том как оформить такую деятельность мы поговорим далее, а начнем с того почему многие россияне предпочитают идти окружным путем не оформляя самой чешской визы:

1. так сложилось, что получить польскую визу россиянину проще, чем чешскую;
2. заработные платы в Чехии интенсивно растут;
3. медицинские и образовательные услуги оказываются на высоком уровне;
4. возможность перемещаться во всей шенгенской зоне с туристическими гостевыми визитами;
5. возможность в будущем получить ВНЖ в Европе, а зачем и паспорт любой европейской страны, ведь известно, что даже самые развитые страны Европы охотнее дают гражданство лицам, имеющим ВНЖ в Европе, пусть и в другой стране, нежели россиянам.

В чем сложности рабой организации работы в Европе?

Действительно, работать в Чехии по польской рабочей визе можно, но с большими ограничениями. Первое – получая шенгеснкую визу, иностранец обязуется проживать в стране, выдавшей ее большую часть времени из проведенного по ней в Европе. Второе – придется зависеть не от одного, а от двух работодателей.

Таки образом и без того не простой, с учетом миграционного кризиса, поиск работы в Европе становится вдвойне сложнее, ведь польский работодатель оказывается совершенно не заинтересован быть посредническим звеном для банальной рабочей миграции иностранцев. Потому если не рассматривать разнообразны мошеннические схемы такая ситуация возможна для:

• русских сотрудников международных организаций, которые ранее работали в местном отделении и теперь переводятся в головные офисы или перемещаются между европейскими филиалами;
• для иностранцев, действительно получивших работу в Польше, но по рабочей необходимости периодически трудятся в Чехии по польской визе.

Третья проблема – временные ограничения. Без получения чешской визы иностранец с польским можно работать в стране не более 90 дней подряд. Это максимальный срок, на который оформляется заграничная командировка в Польше.

Таким образом, работа в Чехии с польским разрешением возможна, но может быть довольно затруднительна, если вы не сотрудник международной организации.

Документы для работы в Чехии

Список документов будет не слишком большим, но собирать их нужно в полном соответствии с европейскими требованиями:

1. трудовой договор с работодателями в Польше;
2. контракт между польским и чешским работодателями с условием об обмене сотрудниками;
3. рабочая шенгенская польская виза;
4. карта Поляка;
5. карта Побыту.

Почему не стоит пользоваться «серыми» схемами?

Интернет полон сайтов компаний, обещающих трудоустройство в Европе, в том числе и дать возможность работать в Чехии по визе Польши. Многие из них честно предупреждают о том, как сделать это легально, другие предлагают использование незаконных схем. Последний вариант весьма опасен. Ведь оказавшись в Европе, человек остается один на один со своими пробелами и по сути оказывается нелегалом. Если миграционные власти страны поймают нарушителя, а вероятность такого исхода довольно велика, ведь и чехи и поляки довольно законопослушные граждане, то иностранец быстро будет выдворен за пределы страны. Более того он навсегда лишится шанса получить шенгенскую визу, а уж тем более европейский паспорт. Потому прежде чем обратиться к услугам посредников внимательно изучите их предложения и откажитесь от «серых» заманчивых схем.

Частые вопросы о трудоустройстве

Часто в интернете содержится противоречивая информация о трудоустройстве для женщин и мужчин в Чехии. Перед обращением к работодателям или посредникам следует знать ответы на самые распространенные вопросы.

Можно ли продлить работу в Чехии, трудоустроившись по польской визе

К сожалению, такой механизм не предусмотрен.

Продлевать и оформлять более долгосрочные визы могут только сотрудники с чешскими документами. Если же речь идет о работнике с польской визой, он может поехать в Чехию, только заново получив необходимый пакет бумаг. Виза, по сути, оформляется на одну командировку.

Суть и размер оплаты за легализацию в Чехии

Плата за легализацию – налог за полноценное оформление сотрудника на работу в Чехии по визовым документам другой страны.

С работника взимается плата за легализацию труда в пользу государства. Она составляет 3000-4000 крон, в зависимости от размера дохода, дополнительный налог передается в бюджет одноразово. Представляет собой дополнительный налог, выплачивается с заработной платы во время командировки.

Реально ли трудоустроиться в Чехии без визы Ван дер Эльста

Сделать это легально невозможно, ведь виза Ван дер Эльста является обязательным документом для пересечения границы во время командировки и трудоустройства в Чехии.

Как не столкнуться с мошенниками: советы

Работа в Чехии по польской визе популярна среди трудовых мигрантов, но поиск подобной вакансии многим кажется сложным, поэтому они прибегают к услугам посредников.

Действительно, в России, Украине, Беларуси и других странах постсоветского пространства можно найти сотни вакансий с перспективами командировок в Чехию, однако мигрантам следует быть осторожными, чтобы не связаться с мошенниками, охотящимися за их деньгами.

Проверяйте документы

Чтобы не стать жертвой нечестных предпринимателей, соискателю следует уделить внимание проверке выбранной компании. Первым делом необходимо проверить наличие лицензионных документов

Предприятие должно быть зарегистрировано в качестве юридического лица на территории той страны, где оно предоставляет услуги, т.е. в Российской Федерации, Беларуси и так далее.

Именно соглашение с иностранными работодателями подтверждает, что компания реально трудоустраивает людей легально, а не пользуется незаконными схемами.

Не платите заранее

Нечестные посредники используют любые доступные способы выманить деньги у клиента заранее, они будут говорить, что средства нужны на пересылку документов, консультацию, какой-нибудь взнос в консульство. Верить этому нельзя, ведь официально посредники могут брать оплату за свои услуги только по факту трудоустройства – с первой заработной платы сотрудника.

Все остальные расходы, тот же консульский сбор, соискатель оплачивает напрямую в консульстве, и никакие посредники для этого не нужны.

Не соглашайтесь на другие документы

Иногда посредники предлагают оформить не рабочие документы, а, например, туристические, культурные и так далее.

Они могут говорить, что так можно будет “поработать в Чехии дольше”, но на практике подобные предложения влекут за собой нелегальное трудоустройство без каких-либо гарантий и нарушение закона.

Обратите внимание на собеседование

Соискатель имеет полное право знать все тонкости трудоустройства и, если в компании ссылаются на какие-то странные причины, увиливая от ответов, это повод задуматься. Если фирма успешно работает не первый год, то все этапы трудоустройства давно налажены и рассказать о них новому клиенту не составит труда. Также не вызовут трудностей вопросы о размере и условиях выплаты заработной платы.

Еще один индикатор – собеседование.

Если у трудового мигранта не спросили об опыте работы, не попросили резюме и вообще не проявили интереса к его профессиональным навыкам, значит, анонсированный работодатель может оказаться фальшивкой.

Как найти вакансию

Официально трудится здесь можно исключительно по разрешению (зелёной или голубой карте), которое позволяет находиться на территории государства 36 месяцев лицам с высшим образованием и 24 месяца – со средним. Срок действия разрешения на занятость и пребывание продлевается.

Посмотреть какая работа в Чехии, вакансии доступны, можно самому, обратившись на крупнейшие порталы:

• http://www.sprace.cz;
• http://www.prace.cz.

После того как найдётся свободная должность, необходимо связаться с предприятием для переговоров и собеседования. Если кандидатура соискателя устраивает предпринимателя, формируется заявка на чешской бирже труда, действительная 30 дней. По истечении этого срока, если нет желающих занять это место, можно обращаться за трудовой визой.

Работа в Чехии для украинцев, вакансии на свободные места предоставляются по решению Министерства труда.

Популярные города для работы мигрантов

Рейтинг популярных чешских городов для переезда мигрантов:

1. Прага. Столица Чехии, где открыты вакансии в сфере услуг, образования, производстваи не только. В городе развито машиностроение, полиграфическая, пищевая и текстильная промышленность. Прага отлично подходит для проживания семьи с ребенком.
2. КарловыВары. Курортный город, считающийся одним из самых красивых на территории Чехии. Он пользуется популярностью у туристов, в связи с чем иностранцы могут найти здесь работу гидами и водителями туристических автобусов.
3. Брно. Статусный город, являющийся одним из ведущих экономических центров Чехии. Здесь развита полиграфическая и химическая промышленность, а также сфера машиностроения.
4. Ржичани. Городок, расположенный всего в 20 км от центра Праги. Здесь могут найти работу представители рабочих профессий и работники сферы услуг.
5. Турнов. В этом городе развита сфера туризмаи наблюдается высокое качество жизни, что привлекает мигрантов из-за рубежа.

Выбирать город для переезда лучше, исходя из своих потребностей.

Что такое гуманитарная виза, и что не является ею?

Заголовок данного раздела может выглядеть странновато, но в нем есть смысл. Дело в том, что до недавнего времени этот тип виз не был особо популярным, и наряду с другими категориями схожего пребывания нередко в прессе именовался просто «пребыванием по гуманитарным обстоятельствам». Этакое обобщение, в которое включались и толерантное пребывание, защита, беженцы и масса иных обстоятельств.

Однако современность заставляет подойти к вопросу более тщательно, и в первую очередь потому что:

Беженцы, лица, которым предоставлена дополнительная защита (в том числе дополнительная), имеющие разрешение на пребывание по гуманитарным соображениям, на основании толерантного (tolerowany) пребывания — к рассматриваемой теме отношения не имеют. Они и ранее имели возможность работы в Польше без необходимости получения каких-либо разрешений.

Поясним. Речь идет исключительно о гуманитарной визе, а все перечисленные типы пребывания – это либо специфические карты побыту, либо особые статусы.

Виза D21

Еще немного юридического занудства, без которого, к сожалению, не разобраться в ситуации. Представим некую логическую последовательность норм:

1. Освобождение от необходимости получать разрешение на работу устанавливается постановлением Министра Развития, Труда и Технологий.
2. В этом нормативно-правовом акте министр указывает на статусы пребывания иностранцев, в соответствии с Законом об иностранцах. То есть «пребывающие по визе, выданной на основании пункта такого-то, параграфа такого-то».
3. В действующей редакции постановления, в отношении гуманитарных виз, сказано: «posiadających ważną wizę wydaną w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach», т.е. имеющие визу, выданную с целью, обозначенной в п.23, ч.1. ст.60 Закона об иностранцах.
4. В этом 23-ем пункте и заключается путаница, нередко возникающая у иностранцев, считающих, что речь идет о визе D23, что в корне неверно.

Путаница связана с тем, что есть упомянутая статья 60 Закона об иностранцах, перечисляющая с определенной нумерацией все основания для выдачи виз, а есть постановления польского МВД, присваивающее этим типам виз отдельную нумерацию. Так вот, цели / типы виз в обоих документах одинаковы, а номера не совпадают.

«Двадцать третья» виза (D23) – это т.н. «прочие обстоятельства», т.е. то, что не подпадает ни под одну из других целей. Эта виза хорошо известна, например, членам семей обладателей карт поляка – именно ее чаще всего выдают этому типу иностранцев.

Гуманитарная виза имеет маркировку (цель выдачи) D21. Этот тип называется «въезд по гуманитарным соображениям, учитывая интересы государства или в рамках международных обязательств» (Przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe).

Соответственно, во всех случаях обладания визой D21, иностранец вправе работать в Польше без разрешения.

Геополитика, или Почему вопрос стал настолько актуальным?

Действительно, до недавнего времени гуманитарные визы выдавались в единичных случаях и были мало интересны большому числу выходцев из стран СНГ. Однако известные события в Республике Беларусь изменили ситуацию.

Именно политические мотивы польского правительства заставили чиновников изменить законодательство, направив его на возможность массового получения гуманитарных виз гражданам Белоруссии.

Мнение эксперта Дмитрий Константинович Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Но оставим политику политикам. Нам же интересен сам факт – возможность получения гуманитарных виз гражданами РБ значительно расширились, а это, в свою очередь, является удобным инструментом легализации в Польше, в том числе для работы без разрешения.

Нужно подчеркнуть и определенную адресность нововведений. В законах нет прямого указания на белорусов, но именно пресловутая «политическая целесообразность» в настоящее время распространяет указанные льготы в первую очередь на них. Например, получать визу D21 украинцам не запрещается, но если гражданам РБ достаточно просто заявить о «гонениях, преследованиях, репрессиях и т.п.», то гражданам Украины придется достаточно досконально доказывать наличие этих причин.