Документы на визу от языковой школы
От языковой школы для оформления долгосрочной чешской визы вы получите подтверждение о зачислении на курс и подтверждение о брони места в общежитии. Эти документы будут сразу на чешском языке.
Где живут студенты
Мы предлагаем нашим студентам выбрать варианты проживания из представленных на рынке. Студенты могут воспользоваться нашей помощью в бронировании общежития или решать вопрос съема комнаты в общежитии или квартиры самостоятельно. Ситуация с общежитиями в Праге и Брно на данный момент такова, что спрос студентов на общежития сильно превышает предложения. Мы заранее бронируем для наших студентов места, чтобы обеспечить их вариантами проживания. То есть нашим студентам мы гарантируем места. Самостоятельно снять общежитие, как правило, практически невозможно, так как мест просто нет.
Синяя карта
Синяя карта выдается высококвалифицированным специалистам с высшим образованием, на основании рабочего контракта длительностью не менее года и с гарантированной зарплатой, не менее чем в полтора раза превышающей среднюю зарплату (по данным Министерства труда).⁸
Так же как и рабочая карта, синяя карта выдается для конкретной вакансии, которую нужно будет указать при подаче документов. Просмотреть вакансии, доступные держателям синих карт, можно на сайте Министерства труда.
Документы для оформления синей карты
Для получения синей карты вам потребуются следующие документы:
В некоторых случаях также нужно предоставить:
Подтверждающие документы должны предоставляться на чешском языке и должны быть выданы не ранее, чем за 180 дней до подачи заявки. Медицинская страховка потребуется в случае, если ваше заявление одобрят. Официальный срок рассмотрения документов на синюю карту – 90 дней.⁹
Стоимость и сроки оформления
Консульский сбор при оформлении визы может отличаться в зависимости от страны. Van der Elst visa для Германии обойдется в 75 евро. Будьте готовы к тому, что придется оплатить и некоторые другие услуги консульства, доставку документов, переводы и так далее
Крайне внимательно собирать документы и заполнять анкету важно еще и потому, что консульский сбор в случае отказа не возвращается, и каждая новая попытка подачи будет сопровождаться тратами
Сроки оформления визы напрямую связаны с очередью и количеством заявок, поступающих в консульство. В среднем выездные документы работник получает через 2-3 недели. В период горячего туристического сезона сроки продлевают. Оптимальным вариантом считается подача бумаг за 2-3 месяца до ориентировочного трудоустройства на новом месте.
Работа в Европе по Карте поляка
В отличие от Карты побыту, Карта поляка не входит в перечень документов, дающих право работать на территории ЕС. Однако с Картой поляка оформление любой визы, в том числе D 05, пройдет быстрее. Кроме того, держатели карты освобождаются от консульского сбора. С такой картой можно оформить гражданство и затем переехать в Польшу на ПМЖ.
Как правило, больше всего проблем у соискателей возникает с заполнением объемного заявления, которое больше похоже на анкету. Заполнять его нужно в двух экземплярах и на языке той страны, куда гражданин планирует уехать на работу.
Информацию следует вносить точно и тщательно – любое несоответствие в перспективе может стать поводом для отказа в открытии визы.
Пройдемся по основным ошибкам, которые могут привести к отказу:
- паспортные данные переводить на другой язык не нужно;
- дата и место получения документа вписываются в анкету при помощи транслитерации, а ФИО – как указано в заграничном паспорте;
- гражданство указывается в формате прилагательного, а не страны гражданства: не “Россия”, а “российский” соответственно;
- дойдя до блока с контактными данными, снова воспользуйтесь транслитерацией. Например, улица Цветочная в анкете должна быть вписана как Cvetochnaja;
- раздел «референции» предназначен для данных работодателя в той стране, куда направляется заявитель. Контакты вносите обязательно действующие и правильные: в консульстве проводят глубокую проверку и требуют подтверждения командировки у всех сторон.
Полученная виза Van der Elst для работы в Евросоюзе не выдается на отдельном носителе, а проставляется работнику в действующий заграничный паспорт.
Что еще может потребоваться
Помимо трудового договора также можно приложить документ о намерениях заключить трудовой договор. Кстати, следует учесть, что такие документы непременно должны содержать информацию о заработной плате — МРОТ в Чехии составляет 2022 CZK. Минимальное количество трудовых часов — 15 в неделю. Вполне вероятно, что для квалифицированного труда может потребоваться подтверждение профессионального соответствия предполагаемой должности. Что может выступить в качестве такого подтверждения:
- Диплом об образовании. В том случае, если диплом не является международным, потребуется пройти процесс нострификации — это признание компетентными органами Чешской республики соответствия документа об иностранном образовании;
- Любые документы, которые подтверждают профессиональную состоятельность для той должности, на которой предполагается вести трудовую деятельность. Это могут быть водительские права определенной категории, или прочие разрешения и допуски.
В отдельных случаях могут потребоваться другие документы для работы в Чехии: справка о том, что лицо, претендующее на работу в Чехии, не имеет судимости в той стране, где у него гражданство, и в тех странах, где он проживал не менее полугода за последние 36 месяцев.
Пример справки об отсутствии Вич-инфекции
Где и как найти работу за рубежом
Самый простой способ найти работу в Европе – сайты по трудоустройству. Русскоязычные интернет-порталы предлагают работу не только в родной стране, но и за рубежом. Однако следует учесть, что на таких ресурсах чаще всего действуют кадровые агентства, которые запрашивают за свои услуги немалые комиссионные.
Если вы хотите найти работу с помощью посредника, рекомендуется пользоваться услугами компаний, которые имеют государственную регистрацию в вашей родной стране. Это поможет не стать жертвой мошенничества.
Вы можете обратиться на сайты:
- https://eurabota.com/,
- https://ru.workmarket.eu/,
- http://jobin-eu.com/,
- https://classifieds.gastrobaiter.com/ru/1-rabota-v-evrope.html.
Еще один способ – обратиться на сайты по предложению работы в стране, в которой вы хотите работать.
Работа в Польше:
- для неквалифицированных сотрудников – https://pracuj.pl, https://praca.wp.pl, https://gumtree.pl, https://infopraca.pl, https://jooble.pl;
- для инженеров – www.bdi.com.pl;
- для медицинских работников – http://www.portal-medica.pl/, http://www.mp.pl/praca, https://konsylium24.pl/praca;
- для IT-специалистов – https://pracait.com, https://scigani.pl, https://itkontrakt.pl, , https://4programmers.net/Praca.
Работа в Германии:
- высокооплачиваемая работа для квалифицированных работников, претендующих на руководящие должности – http://www.experteer.de/;
- вакансии по разным специальностям – https://www.jobleads.de/;
- для IT-специалистов – http://de.dice.com/ .
Работа в Финляндии:
- сайт государственного управления занятости и развития экономики – http://mol.fi;
- http://staffpoint.fi;
- http://oikotie.fi;
Работа в Италии:
- https://www.careerjet.it/;
- https://lavoro.trovit.it/;
- https://www.infojobs.it/;
- https://www.monster.it/;
- в сфере туризма:
- http://www.lavoroturismo.it/,
- https://www.lavoronelturismo.it/lavoro-turismo.php.
Если вы хотите найти работу без посредников, можно начать с туристической поездки в страну, где вы хотите работать. Это даст возможность совместить отдых с поиском подходящих вакансий и посещением потенциальных работодателей.
Если у вас недостаточно средств на туристическое путешествие, вы можете принять участие в волонтерских проектах, которые очень распространены в европейских странах. Правда, за работу волонтером денег не платят, но это отличная возможность пожить на территории ЕС за счет приглашающей стороны, изучить язык и завести полезные знакомства, а также напрямую пообщаться с местными работодателями и отыскать место работы по специальности.
Если вы ищете квалифицированную работу в Европе, позаботьтесь о своевременном составлении резюме, в котором укажите уровень своего образования, опыт работы и достижения в профессиональной сфере.
Рабочая виза в Чехию
Долгосрочная виза, которая выдается иностранцу для трудоустройства, в Чехии называется рабочей (или трудовой) картой. Она же является ВНЖ. Кроме того, в стране функционируют также “Зеленая карта” и “Синяя карта”. Все вышеназванные документы имеют разное значение и выдаются в четко ограниченных законодательством случаях.
“Зеленая карта”
На сегодняшний день выдача “Зеленых карт” в Чехии прекращена, а владельцев таких пластиковых документов постепенно переводят на обычные, трудовые карты.
Правда, претендовать на оформление такого документа могли не все иностранцы, а только из стран, входящих в Распоряжения № 461/2009 Свода законов ЧР: Австралии, Японии, Черногории, Хорватии, Канады, Кореи, Боснии и Герцеговины, Македонии, США, Сербии и Украины.
Курировалась выдача бумаг Министерством внутренних дел. Повторимся, “Зеленые карты” были полностью заменены трудовыми, оформить заявление на получение “Зеленой карты” в данный момент невозможно.
Представители других стран, не перечисленных выше, ранее подавали документы на оформление стандартной долгосрочной (с пребыванием свыше 90 дней) визы.
“Синяя (голубая) карта”
Разрешение на работу для высококвалифицированных иностранцев, которые планируют легально работать на должностях, требующих высшего образования. Оформляется, если планируется пребывание в стране дольше трех месяцев. Просить “Синюю карту” можно в дипломатических представительствах ЧР на территории других стран.
Оформление рабочей визы в Чехию
Вначале несколько слов о преимуществах и возможностях трудоустройства в Чехии
Обязательно нужно акцентировать внимание на удивительно красивых чешских городах, комфортном климате и приемлемых ценах. Кроме того, в Чехии низкий (для ЕС) уровень безработицы, который не превышает 4%
Средняя заработная плата в 2021 году после уплаты налогов около 1 100 евро в месяц. Опытные специалисты могут рассчитывать на оклады в Чехии в размере 1500–2000 евро и выше. Минимальная оплата труда – 580 евро.
Разнообразие чешского рынка труда позволяет иностранцам найти работу во многих сферах деятельности. Хорошие шансы есть у квалифицированных инженеров, строителей, медицинских работников и специалистов в сфере информационных технологий. Более низкооплачиваемые вакансии предлагаются в туристической отрасли.
Иногда требуются неквалифицированная рабочая сила – няни, сиделки, горничные, грузчики, продавцы, бармены и так далее. Но получить рабочую визу в Чехию на такие позиции очень сложно.
Важно. Приоритетное право на занятость в Чехии имеют местные жители, граждане ЕС, ЕЭП и Швейцарии
Только в случае отсутствия кандидатов среди этих категорий рабочее место может занять соискатель из третьих стран, включая Россию, Украину и Беларусь.
Процедура получения рабочей визы в Чехию
Процесс найма на работу сотрудников иностранного происхождения регламентируется законодательными и нормативными актами Чехии. В частности, трудовым кодексом, законом «О занятости» и законом «О пребывании иностранцев на территории Чешской Республики».
Органы, отвечающие за выдачу разрешений на трудоустройство и рабочих виз – краевое отделение Департамента по трудоустройству Министерства труда и социальной политики и отделение иммиграции при МВД Чехии соответственно.
В общих чертах процедура легальной трудовой миграции в Чехию выглядит следующим образом:
Соискатель находит открытое рабочее место на чешском рынке труда.
Связывается с работодателем и проходит собеседование.
Обсуждаются детали и подписывается трудовой контракт.
Оформляется разрешение на работу и открывается рабочая виза.
Иностранный работник приезжает и получает вид на жительство в Чехии (карту работника, голубую карту).
На первый взгляд ничего сложного, но на самом деле существует масса «подводных камней» и требований. Рабочая виза в Чехию для украинцев или русских становится доступной только после полного отсутствия претендентов на вакансию среди чехов и европейцев минимум в течение месяца.
При этом рабочее место находится в открытом доступе и активно рекламируется. Кроме того, работодатель обязан гарантировать иностранцу уровень заработной платы и условия труда на равных условиях с чешскими гражданами.
Далеко не каждая компания в Чехии готова тратить время и нести другие риски, связанные с наймом соискателя из-за рубежа. Одним словом, работодатель должен быть очень заинтересован в навыках иностранца, который, в свою очередь, обязан иметь достаточную квалификацию и уровень образования.
Большая конкуренция еще больше усложняет задачу. Иногда спасают специальные квоты для работников из третьих стран, например, для украинцев, которые позволяют специалистам дефицитных для чешской экономики профессий сравнительно быстро и легко получить рабочую визу в Чехию.
Запись в консульство на подачу заявления
Для того чтобы записаться на подачу заявления на долгосрочную визу, нужно на электронную почту консульства, к которому вы относитесь согласно территориальному распределению, отправить письмо с данными для регистрации. Конкретная форма письма зависит от консульства. Если говорить обобщенно, то надо указать имя и фамилию, дату рождения, номер загранпаспорта, свои контактные данные, вид запрашиваемой визы и прикрепить скан страницы паспорта с данными и фотографией, скан страницы паспорта с пропиской и скан подтверждения об обучении на курсе в Чехии.
В ответ сотрудник консульства пришлет вам письмо с сообщением о назначенной вам дате. В зависимости от загруженности конкретного консульства – вам может быть назначена дата подачи как через неделю, так и через 4–5(!) месяцев.
Особенности чешской национальной визы D
Главным отличием документа категории D от других типов чешских виз является длительность пребывания на территории страны. Если наиболее популярная виза категории C дает право нахождения на территории республики сроком до 90 дней, то долгосрочная чешская виза типа D позволяет владельцу находиться в Чехии в течение года.
По завершении срока действия разрешения его можно продлить или подать заявление на вид на жительство. Разрешение типа D всегда является отдельным документом, который вклеивается в загранпаспорт и обычно выглядит так:
При этом список допустимых причин поездки, позволяющих оформить долгосрочный документ, значительно короче, чем для краткосрочных виз, и включает:
- работу в Чехии по контракту или ведение в стране бизнеса (как собственного, так и в составе учредителей совместного предприятия);
- учебу в одном из университетов республики;
- научную деятельность;
- участие в спортивных или культурных мероприятиях;
- прохождение длительного лечения в одном из медицинских учреждений;
- воссоединение с постоянно проживающими в стране близкими родственниками.
Для каждой из этих причин законодательство государства предусматривает отдельный подтип разрешения. Находящийся на документе код D/VC ставится на все его категории, последующие символы в этом коде зависят от его типа
Необходимые для получения разных типов виз категории D документы отличаются и на это следует обратить особое внимание при оформлении заявки, чтобы не столкнуться с отказом
- Рабочие визы имеют обозначение D/VC/01 и выдаются сотрудникам как государственных, так и частных предприятий, расположенных на территории Чехии. При разрыве контракта с обладателем такого разрешения он имеет 3 дня на поиск новой работы. В случае, если ему не удается трудоустроиться за этот срок, он обязан покинуть страну.
- Учебное разрешение обозначается кодом D/VS/08 и выдается всем лицам, успешно поступившим в аккредитованные университеты на территории республики.
- Документ для переезда к родственникам характеризуется кодом D/VS/03.
- Соучредители чешских предприятий получают документ с обозначением D/VS/36, который дает право не только проживать в Чехии, но и свободно перемещаться по шенгенским странам, а также заниматься бизнесом. Владельцы такого разрешения через 5 лет проживания в стране могут подать заявление на ВНЖ.
- Частные предприниматели могут рассчитывать на получение разрешения типа D/VS/06, которое позволяет заниматься бизнесом в Чехии без создания юрлица при условии получения соответствующей лицензии.
Почему граждане постсоветских стран хотят работать в Европе
Уровень жизни и оплата труда в постсоветских странах до сих пор остаются гораздо ниже, чем в государствах Европейского Союза, а в последние годы в связи с экономическим кризисом многим жителям этих государств стало труднее найти работу на родине.
Поэтому значительное количество россиян, белорусов, украинцев, а также граждан Молдовы, Грузии, Киргизии, Казахстана, Таджикистана и Узбекистана выезжают за рубеж, чтобы поправить свое финансовое состояние. Большая разница в уровне оплаты труда позволяет мигрантам из постсоветских государств за несколько месяцев заработать сумму, ради которой в родной стране придется трудиться в несколько раз дольше.
Для квалифицированных специалистов из стран СНГ трудоустройство в странах ЕС – это не только работа с достойной оплатой, но и привлекательные профессиональные перспективы.
Удаленная работа в Европе для россиян
В наши дни удаленная работа становится все более популярной и распространенной. Одно из ее главных преимуществ – отсутствие государственных границ. Российские фрилансеры часто устраиваются на работу в зарубежные компании, которые занимаются разработкой программного обеспечения, компьютерным дизайном, иллюстрацией книг. Во всех IT-специальностях для общения между работодателями и сотрудниками используется английский язык, поэтому знания других европейских языков не требуется.
Во втором случае вам не помешает опытный местный консультант по налоговому законодательству, потому что налоги для фрилансеров в Европе высчитываются по довольно сложной схеме.
Дизайнеры, художники, переводчики могут устроиться в Европе на удаленную работу по найму с официальным оформлением.
Плюсы и минусы работы в Чехии
Преимущества работы в Чехии:
Небольшие, на первый взгляд, зарплаты с лихвой компенсируются государственной поддержкой в вопросах ипотеки, снижением налогов, особое внимание уделяется молодым семьям, повышению рождаемости. В Чехии очень развито среднее и малое предпринимательство, открыть свое дело достаточно легко, бюрократические препоны минимальны
Если бизнес и работа иностранца выгодна Чехии с экономической точки зрения, приносит доход в казну страны, то велика вероятность быстрого получения ВНЖ и ПМЖ.
Из плюсов работы в ЧР можно отметить невысокие налоги по сравнению с другими европейскими странами, бесплатное образование, низкие кредитные ставки для развития предпринимательства. Недостатки трудоустройства в Чешской Республике:
- Медлительный темп жизни понравится не каждому, кому нравится жить в крупных мегаполисах;
- Нет возможности совершать покупки в магазинах и аптеках ночью;
- Пасмурное лето;
- Низкий процент банковский вкладов;
- Высокий уровень бюрократии;
- Обязательное владение чешским языком хотя бы на минимальном уровне.
Благодаря такой информации, у иностранного соискателя открывается полная картина об особенностях работы в Чешской Республике.
Сложности выбора и пути решения
Теперь, узнав о возможных видах рабочих виз / карт, перейдем к самому сложному: на какой документ может претендовать конкретный иностранец? И, следовательно, на какой подавать в консульство / посольство сведения?
Лучше в данном случае идти от обратного, т.е. выбирать самое лучшее (дающее наибольшие права) и исключать невозможное:
- Нужно ли вам разрешение на трудоустройство в Чехии?
- Если нет, обращайтесь напрямую за визой (или въезжайте и работайте, если такой документ вам не нужен).
- Если да, см. п.2.
- Можете ли вы претендовать на Синюю карту?
- Если да, подавайте документы на нее.
- Если нет – см. п.3.
- Имеете ли вы право на Трудовую карту?
- Если да, предоставьте документы в посольство/консульство для этого документа.
- Если нет – см. п.4.
- Какой срок пребывания предусматривает планируемая работа?
- Если до 3-х месяцев, подавайте на «Трудовой Шенген».
- Если свыше 3-х месяцев – на национальную визу.
Это довольно упрощенная схема, чтобы получить точные данные по конкретным случаям придется обращаться непосредственно в консульство / посольство. В принципе, единственной разницей является оплата за оформление между Шенгеном и национальной. Отдельной оплаты могут потребовать и пластиковые карты, изготовляемые в предусмотренных случаях.
